Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Запись в трудовой книжке о приёме на работу.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[101359]  16 марта 2010, 8:58
++ ++ ++ ++ --
Доброе время суток, коллеги! *BRAVO*
Хочу уточнить: когда принимается работник временно на период отпуска основного работника, то в приказе следует указывать фамилию этого основного работника. Так?
А в трудовой книжке работника, принятого временно, ведь не надо указывать фамилию того, на чьё место он временно принимается? *NO*

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[101371] 16 марта 2010, 10:00
Светлана писал(а):
принимается работник временно на период отпуска основного работника, то в приказе следует указывать фамилию этого основного работника.
*YES*
Светлана писал(а):
А в трудовой книжке работника, принятого временно, ведь не надо указывать фамилию того, на чьё место он временно принимается? *NO*
В трудовой не надо ничего указывать, ни фамилию, ни то, что он принят на время отсутствующего. Запись обычная: принят на должность...
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#3[101375] 16 марта 2010, 10:07
Спасибо, Аля!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[101377] 16 марта 2010, 10:11
Светлана, ещё В ТД обязательно укажите ФИО основного работника, который отсутствует.
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[101387] 16 марта 2010, 10:33
Цитата:
Светлана, ещё В ТД обязательно укажите ФИО основного работника, который отсутствует.
Я надеюсь, это была шутка?
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[101388] 16 марта 2010, 10:34
нет, это условие приема на работу срочника.
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[101389] 16 марта 2010, 10:38
Цитата:
нет, это условие приема на работу срочника.
К условия приемана рабту срочника относится "период отсутствия основног работника", штатная должность. ФИО основного работника в трудовом договоре другого работника не указываются. Не надо изобретать велосипед! ВЫ еще посоветуйте его паспортные данные указать... :-D
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[101391] 16 марта 2010, 10:41
Да, я тоже пишу в ТД : "Петрова П.П. принята на время ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника сторожа Иванова И.И.".
А если мы берём человека временно на период отпусков нескольких работников, которые отгуливают отпуска друг за другом, тогда не указываю фамилий, а просто: "...... на время ...отпусков основных работников"
С указанием даты начала работы.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[101392] 16 марта 2010, 10:41
Ника, а если у вас один за другим 5 одинаковых продавцов ушли в декрет, вы приняли 5 человек. Им будет разница, на чье именно место они пришли, т.к. кто-то выйдет через 3 года, а кто-то через полгода. ТК не запрещает.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.