Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Валентина, Мария, Kikiriki, Марина, Альбина, Ирина, Юлия, Isolo, Алексей, Юлия, Ольга, Анна Влада, Лена, Екатерина, Евгения, OLEG, Эля, Александра, Юлия, ЛилитиК, Катерина, Екатерина, Надежда, anna, Ирина, Мария, Таня, мария, Камилла, Марина, Лариса, Ольга, Елена, Ася, Anzor, Елена, Ирина, Викусик, Елена, Давудбег, Ольга, Анастасия, Vadio, skomusheva, ангелина, Евгения, Ольга, света, Елена, Ольга.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год

Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 декабрь 2020.
Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска.

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

01.01.2020

В России осуществляется постепенный переход на электронные трудовые книжки. Начиная с 01.01.2021 поступающим на работу впервые трудовые книжки оформляться не будут.

C 2020 года ведется учет сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Работодатели в течение года должны были провести следующие мероприятия:

• принять или изменить (при необходимости) локальные нормативные акты (далее — ЛНА) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

• подготовить и обсудить (при необходимости) с уполномоченными представителями работников изменения в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

• обеспечить техническую готовность для предоставления сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему Пенсионного фонда РФ в соответствии с порядком, утвержденным ПФР;

• уведомить до 31.10.2020 (включительно) каждого работника в письменной форме:

– об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

– о праве работника (путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления) сделать выбор: работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку или предоставляет ему сведения о трудовой деятельности в электронном виде;

• получить от каждого работника до 31.12.2020 (включительно) соответствующее письменное заявление, в котором тот сделал свой выбор.

Если работник не представит заявление до 31.12.2020 (включительно), работодатель продолжает вести трудовую книжку на бумажном носителе. Если работник не смог подать[1] работодателю заявление до 31.12.2020 (включительно), он вправе сделать это в любое время (в т. ч. при трудоустройстве).

Приказ Минтруда России от 20.01.2020 № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения»

07.03.2020

Утверждены:

• форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»;

• форма «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)»;

• порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-ПФР.

Чтобы получить сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р), работнику необходимо подать на имя работодателя письменное заявление или направить его в установленном порядке на адрес его электронной почты. В заявлении надо указать способ выдачи данных: на бумажном носителе или в электронном виде. Сведения предоставляются работнику:

• в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня обращения;

• в день увольнения.

Сведения по форме СТД-Р работодатель предоставляет только тогда, когда трудовая книжка на работника ведется только в электронном виде. Сведения о своей трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (по форме СТД-ПФР) гражданин (зарегистрированное лицо) может получить, обратившись в территориальное отделение ПФР, в МФЦ либо через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ или на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций).

ЭКСПЕРИМЕНТ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЭЛЕКТРОННЫХ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ

Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»

05.05.2020

На территории Российской Федерации проводится эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой. Работодатели могут самостоятельно:

• утвердить перечень документов, которые будут оформлять в электронном виде;

• создать информационную систему для их ведения.

Эксперимент не проводится в отношении трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности работников. Работодатели, работники и лица, поступающие на работу, участвуют в эксперименте добровольно, т. е. принимают решение самостоятельно. В число участников эксперимента не могут включаться:

• работники, которые временно направляются к другим физическим лицам или организациям по договору о предоставлении труда работников (персонала);

• дистанционные работники.

Приказ Минтруда России от 14.05.2020 № 240н «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»

28.06.2020

Установлен порядок проведения эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, связанных с работой. Цели эксперимента:

• определить и создать условия для использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, включая обмен информацией в форме электронных документов, связанных с работой, между работодателем, работником и лицом, поступающим на работу;

• подготовить предложения о внесении изменений в трудовое законодательство и (при необходимости) в законодательство Российской Федерации о занятости населения в части использования в сфере трудовых отношений электронных документов, связанных с работой.

Конкретную дату начала проведения эксперимента работодатель определяет самостоятельно. Эксперимент завершается 31.03.2021.

[1] Например, по состоянию на 31.12.2020 работник не исполнял свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или отстранения от работы. — Прим. автора.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.