Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Разъяснения Минтруда России по проведению специальной оценки условий труда

Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7 июль 2019.
Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска.

Как проводить специальную оценку условий труда (далее — СОУТ, спецоценку) в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей, разъяснил Минтруд России[1]. Рассмотрим подробнее опубликованные разъяснения.

Кто обязан проводить СОУТ

Работодатели обязаны проводить спецоценку с учетом требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) и других нормативных актов.

При этом спецоценка проводится на рабочих местах работников, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем (заключили трудовые договоры).

Проводить СОУТ обязаны следующие работодатели:

• организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• индивидуальные предприниматели.

При этом сфера деятельности работодателя и статус предпринимательства (малый, средний или крупный бизнес), количество работников (в том числе наличие в штате единственного работника), а также конкретный состав организованных у работодателя рабочих мест (офисные, производственные и т. п.) не имеют значения для проведения спецоценки.

Кто не обязан проводить СОУТ

По общему правилу, такие категории работодателей, как организации микро- и малого бизнеса и индивидуальные предприниматели, не освобождены от обязанности по проведению спецоценки.

 

Индивидуальные предприниматели, не привлекающие наемных работников

Минтруд России разъяснил, что индивидуальные предприниматели не обязаны проводить СОУТ, если:

• не привлекают работников по трудовым договорам[2];

• привлекают специалистов (бухгалтеров, юристов и т. п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору)[3];

• специалисты работают на дому или дистанционно и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

Малое предприятие, в котором трудятся только дистанционные работники

В отношении рабочих мест дистанционных работников спецоценку не проводят[4]. Поэтому если в штате малого предприятия (например, ООО) работают только дистанционные работники, то проводить СОУТ не нужно.


[1] Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» (далее — Разъяснения Минтруда России).

[2] Пункт 3 Разъяснений Минтруда России.

[3] Пункт 4 Разъяснений Минтруда России.

[4] Часть 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ.

© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.