Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Что делать, если работник перестал выходить на работу

Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5 май 2019.
Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска.

Как искать пропавшего работника

Разумеется, прежде всего следует попытаться связаться с работником и выяснить причины его неявки на работу. Рассмотрим несколько способов подробнее.

Позвонить, отправить СМС и сообщение по электронной почте

Позвоните работнику по известным работодателю телефонным номерам, напишите ему сообщения для выяснения причин его отсутствия и места его нахождения. Отсутствие работника на работе после длительных праздников или отпуска в большинстве случаев возникает по следующим причинам:

  • работник продолжил несанкционированно отдыхать;
  • перепутал даты, смены, и потому вовремя не вышел на работу;
  • находится в нерабочем состоянии из-за длительного приема алкогольных напитков;

Примечание. Во всех этих случаях причина отсутствия работника не является уважительной, то есть отдых перешел в прогул.

  • работник не успел вернуться в место жительства из отпуска (это может произойти как по уважительной причине, так и по неуважительной);
  • заболел, но никого не известил о своей болезни;
  • с работником произошел несчастный случай.

На самом деле во всех указанных случаях повод для беспокойства — это отсутствие информации от работника о причинах его отсутствия. Возможно, что один звонок уже способен прояснить вопрос невыхода работника на работу.

Лично посетить по последнему известному адресу (необязательно)

На больших предприятиях этим зачастую некому заниматься, а на небольших — нет интереса. Хотя личное посещение может многое прояснить и сразу дать работодателю представление о необходимых действиях в дальнейшем.

В этом случае работодатель может сразу принять решение о расторжении трудового договора с работником и в дальнейшем заниматься лишь правильным оформлением нужной для этого документации.

Впрочем, представителям работодателя могут не открыть дверь либо солгать о местонахождении и состоянии работника, поэтому посещение жилого помещения работника является актуальным, как правило, только в вахтовых поселках.

 

Подать в розыск (необязательно)

Некоторые работодатели считают возможным и логичным подать в органы полиции заявление о розыске пропавшего работника или обратиться за помощью к волонтерам, в детективное агентство. Если есть достоверная информация, что работник находился в зоне взрыва, аварии и т. п., к поиску можно привлечь и силы МЧС.

В этом случае не обойтись без обращения за помощью в розыске человека:

  • в полицию. Следует помнить, что отделение полиции в силу положений п. 4 ст. 2 и п. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» обязано принять и зарегистрировать ваше сообщение о пропаже человека. Однако сделают это органы полиции, увы, не раньше чем через три дня;
  • к волонтерам, которые занимаются поиском пропавших людей на общественных началах. Участники этого движения более мобильны, используют для розыска возможности всех социальных сетей, расклеивают объявления на улицах города;
  • в адресное бюро. Однако при современных ограничениях законодательства (например, в части соблюдения закона о персональных данных) шансов получить нужную информацию от бюро практически нет.

В отношении реального поиска пропавшего человека сложилась следующая ситуация. Вышеуказанные субъекты будут искать человека, если с соответствующей просьбой к ним обратится родственник пропавшего. А вот волнения работодателя по поводу невыхода на работу работника мало кто воспримет всерьез, так как неочевидна цель такого поиска. Ведь для таких случаев закон предоставил работодателю право расторгнуть трудовой договор и без присутствия работника. И ждать признания его безвестно отсутствующим не нужно.

© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.