Помогите, пожалуйста, правильно составить штатку. Все работники у нас получают оклад, и только контролёры получают тарифную ставку за час, и каждому из них в конце месяца индивидуально по его графику высчитывается зарплата. Как это образить в штатке? Поставлю я им тариф, а что дальше? В графе 9 что пишу? Умножаю ставку на количество контролёров? Но тогда получается сумма нереальная на выходе, не та, что мы тратим на зарплату всех контролёров в месяц. Что делать? Может на них как-то отдельно делается штатное???
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, мне нужно составить положение или инструкцию о разграничении компетенции. Где это можно взять, о чем писать? Есть ли какая-то стандартная форма? Если есть, вышлите по адресу: Svetik.v@bk.ru Заранее благодарна.
Кто-нибудь сталкивался с хищением на работе? Какие статьи есть по обнаружению фактов хищения на работе и какова процедура увольнения по данному основанию?
Я была отправлена на обучение в Москву с дальнейшей сдачей экзамена
Отдел кадров заставил меня подписать договор с отработкой 3 года.
В случае увольнения я должна оплатить расходы,связанные с обучением.(перелет,проживание
в гостинице,плата за 2-недельное обучение).Насколько данное положение правомерно,если я проработала на данном предприятии 12лет.И почему мне не дают на руки полученный Сертификат
(оригинал).
Здравствуйте, у меня так вопрос: как (какими документами) оформляется разъездной характер работы иностранцев, если этих профессий нет в списке от 2007 г.? Может ли компания в данном случае собственным локальным нормативным актом утвердить список иностранных рабочиих с разъездным характером работы? Очень жду точного ответа, заранее благодарен, Александр.
Мы оформляем на работу курьера с личным автотранспортом. какие твонкости при оформлении,при расчете з/пл. какие льготы ему положены? я вообще с этим не сталкивалась. помогите пожалуйста!
Подскажите, пожалуйста, являются ли приказы по предприятию (производственные и финансовые) (например о проведении инвентаризации и др.) частью кадрового делопроизводства?
и кто на предприятии, из Вашего опыта, ведет такие приказы?
Добрый вечер!
Прошу подсказать, как правильно уволиться и трудоустроиться, чтобы сохранить устную договоренность с будующим работодателем и не отрабатывать 2 недели. В настоящее время принята на период декретного отпуска основного сотрудника.
Заранее благодарна.