Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Темы без ответов(2250)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 27 июня 2008, 11:40
Срочно, помогите, плиз! Работаю в "ЗиК" 7.0, человек в мае 2007 пошел в неоплачваемый отпуск на5 дней, программа все расчитала правильно, но ФСС посчитала сумму за май с "-"и с июня 2007 ФСС у этого человека нулевой. по всем остальным работником нормально. где искать причину??
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлла 26 июня 2008, 21:31
На фирму директор собирается принять человека, который будет проводить собеседования с новыми материальноответственными сотрудниками (торговыми агентами, которые собирают деньги от клиентов) и работать с должниками фирмы (выбивать долги, так скажем). Как правильно должна звучать должность этого человека. Специалист по вопроссам экономической безопасности ????? Может есть какие-нибудь варианты??
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенАноним 26 июня 2008, 9:26
Меня зовут Ольга, компания Lana Group. В настоящее время мы ищем человека на должность « инспектор по кадрам».

Обязанности: Ведение учета личного состава предприятия, документооброт по персоналу, проверка соблюдения графиков отпусков, рабочего времени

Требования: Знание 1С, стаж работы от 2-х лет

Условия труда: м.Шаболовская, с 9-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00, 5/2, з/п от 30000-40000

Животова Ольга
8-495-651-07-49
11@lana-group.ru



Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 26 июня 2008, 8:54
Здавствуйте, я работаю в производственном предприятии, подскажите пожалуйста обязательно ли в штатном расписании указывать разряд работников??
Заранее спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАноним 25 июня 2008, 13:05
Готовлю положение о взаимодействии нашей компании с учебными заведениями. Тут всё: от всех видов привлечения выпускников, прохождения практик-стажировок и до приёма на работу самых успешных. Заковыка возникла с прописанием процедуры приёма на практику студентов.
1. Студенты дневных отделений, производственная или преддипломная практика. Мы платить студентам не готовы, и как я выяснила, в соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ (в ред. от 25 июня 2002 г.), вп ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАноним 18 июня 2008, 13:10
Подскажите у нас вахтовый метод работы, что указано в трудовом договоре, должна ли фирма оплачивать больничный если сотрудник болел в не в смену, а во время своего отдыха?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 17 июня 2008, 16:07
подскажите пож обязательно ли в правилах внутр труд распорядка прописывать для каких именно профессий устанавл сменный график работы? или достаточно просто прописать "для некот ктаегорий работников устанавл сменный график работы и т.д." ведь вдруг мы введем в штат расписание нов профес и что...менять ПВТР надо (вернее вносить изменения)
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 16 июня 2008, 21:18
Подскажите пожалуйста, Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда? Заранее благодарна
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 16 июня 2008, 11:26
Понимаю, что исправления нумерации приказов не допускаются, подскажите пожалуйста, какими нормативными актами это устанавливается.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 16 июня 2008, 10:38
Подскажите, пожалуйста. В перечне типовых управл док-тов есть дело Штатное расписание ст 32 и дело Приказы по осноной деят ст 6. Но приказ об изменении ШР(это пр по основн деят) включает в себя ШР, как приложение. Что, эти док-ты надо подшивать в разные папки? А еще есть приказ об изменении опл труда в соответствии с изменением ШР, как приказ по основной деятельности.Или это приказ по личному составу.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 190 191 192 193 194 195 196 197 199 200 201 202 203 204 205 206  ... След. → Последняя (225) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.