Добрый день, Дамы и Господа! Будьте так любезны, помогите разобраться с документальным оформлением следующего вопроса. Организация ООО, в которой всего два сотрудника - директор и бухгалтер. Как в таком случае сделать правильное докуметальное оформление назначения директора уполномоченным по социальному страхованию и ответственным за воинский учет. Благодарю за внимание.
Подскажите,пожайлуста, удерживается ли за отработанное время при увольнении с гос.гражданской службы материльная помощь в размере 2-х окладов месячного денежного содержания, выплаченная к отпуску?
Человек уходит в отпуск с последующим увольнением 14 июля, написал заявление 11 июля, по согласию сторон договорились. не будет ли нарушением, если 11-го же и выплатим отпускные вместе с расчетными?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель принять работника на работу, выдав ему отношение на перевод, в том случае, если это работа на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Вызывает сомнение правильность увольнения по переводу от одного работодателя к другому, т.к. в ст 72.1 ТК РФ во 2 части говорится, что " По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на ПОСТОЯННУЮ работу к другому работодателю". Т.е. мы не имеем права принимать работника по срочному трудовому до ...
Здравствуйте! Подскажите, в организации сотрудники работают с 2007 года, а фактические перечисления за них делают только с апреля 2008 года, что и как правильно оформить чтобы не было "мертвых душ"? Может отпуска без сохранения заработной платы? Но сотрудников более 20 человек? Заранее, спасибо!
Ольга
Дата рождения: 24 июля 1981
Электронная почта: magnolik@mail.ru
Город: Москва
Пожелания к будущей работе
Должность: Инспектор по кадрам/специалист отдела кадров/заместитель начальника отдела
Зарплата : от 27000 руб.
График работы: полный рабочий день
Опыт работы
ООО "…..", с августа 2007 по настоящее время
Должность: заместитель начальника отдела
Сфера деятельности компании - оптовая торговля алкоголем и продуктами питания.
Должностные обязанности: Восстановление кадрового делопроизводства, ведение нескольких юридических лиц ,о ...
Начальнику ПТО объявили выговор и перевели его на инженера-строителя. А пока будут искать нового начальника ПТО, хотят назначить инженера-строителя ВРИО начальника ПТо. Как это оформить правильно?
В ТК неверно внесена специальность работника (Не соответсвует диплому). Как правильно сделать исправление? Достаточно ли будет написать: "исправлено на основании диплом, номер, ВУЗ" или есть другая процедура