Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Темы без ответов(1979)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенVera 24 мая 2017, 10:30
Уважаемые коллеги!
Может кто-то сейчас в поисках работы? есть замечательная вакансия Специалиста по кадрам! Очень хорошие условия труда и возможность расти профессионально!
Пишите, если заинтересовались, с удовольствием отвечу на вопросы.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОлеся 18 мая 2017, 12:00
Здравствуйте.
Такая ситуация.
ООО создано в феврале Район Крайнего севера. Работник работает с 8 февраля, с 1 июня берет отпуск с оплатой льготного проезда. Получается отпуск берется авансом и оплата дороги авансом?
Вопрос: есть ли право на оплату проезда? если да, то как правильно написать заявление, так чтобы еще и иждивенцу дорогу оплатили.
Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 17 мая 2017, 14:52
Добрый день! Помогите мне с такой проблемой. В одном подразделении сотрудники работают посменно день- ночь два выходных. Так вот, только сегодня мастер одного подразделения сказал, что один сотрудник у него ушел на больничный 6 мая!!! И он поменял график, и стали остальные трое работали сутки через двое. Как быть? Ну сделаю я задним числом все приказы. Только нормально будет выглядеть, что приказ и согласия работников я буду делать от 10 мая, а корректирующий график действует с 6 мая.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестеналена 17 мая 2017, 10:22
Всем доброго дня! Прошу неравнодушных сбросить график работы на шестидневную рабочую неделю, не производственный календарь, а именно график, ну не получается у меня норма часов 1973, а 1986(((((((( вот как то так *DONT_KNOW*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 17 мая 2017, 8:03
Хотим принять на работу курьера, который будет ездить на нашем авто. Что прописать в ТД ,чтобы в случае аварии по его вине, он сам оплачивал ремонт? Может есть готовая форма?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенОльга 12 мая 2017, 9:24
Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, наш сотрудник изменил фамилию, сделали запись в трудовой о смене фамилии на основании паспорта. В измененной фамилии сделали ошибку (фамилия не склоняется), как исправить?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенСентябрь 10 мая 2017, 6:54
Коллеги, может быть, кто-то занимается ведением вопросов корпоративного управления? Вопросы по акционерному обществу. Буду благодарна всем кто ответит. У меня масса вопросов.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенMem 4 мая 2017, 11:58
Коллеги, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Есть двухсменный график работы, утренняя и вечерняя смены. По производственной необходимости нужно вывести на работу две смены в утро, на протяжении месяца. С графиком двухсменки они были ознакомлены за один месяц. как можно вывести две смены в одну, внести изменение в график сменности?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенНина 26 апреля 2017, 11:11
Здравствуйте уважаемые кадровики! Ситуация такая: У нашего специалиста по охране труда (она внешний совместитель на 0,1 ставке у нас) есть удостоверение по "Экологической безопасности", обучал ее другой работодатель (но в удост. он не указан). Сейчас мы хотим назначить ее ответственной за экологическую безопасность на нашем предприятии. Как это оформить? Вариант № 1: в штатном расписании у нас есть эколог (раньше главбух совмещала, сейчас главбух уволилась). Оформить ей совместительство (допник + приказ + доплата). Вариант № 2: сделать приказ о на ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАйнура 18 апреля 2017, 14:17
Здравствуйте! Работника "И" привлекли к работе в межвахтовый отдых, на помощь своему напарнику "А". Работнику "И" было оплачено в полуторном размере. После окончания работы в межвахтовый отдых, в количестве 28 календарных дней он уезжает (вместе с напарником), т.к. в Трудовом договоре прописан пункт "работа вахтовым методом, с продолжительностью вахты и межвахтового отдыха, устанавливаемой соответствующим актом работодателя, однако, в любом случае не более 30 календарных дней". Как теперь систематизировать их работу?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (198) »
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.