Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Темы без ответов(1984)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 22 июля 2017, 14:19
Добрый день.Помогите,пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении
прием на работу 15.12.2010
ежегодный отпуск 7 дней
ежегодный отпуск 11 дней
По уходу за ребенком 491 день с 14.09.2012-17.01.2014
По уходу за ребенком (за вторым) 1023 дней с 27.06.2014-14.04.2017
Без сохранения заработной платы 26 дней с 17.04.2017
Ежегодный 30 дней
без сохранения заработной платы 49 дней
Увольнение 31.07.2017

СПАСИБО
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМария 19 июля 2017, 16:18
Уважаемые коллеги, опять нужна помощь!
Мы хотим уволить трудного работника по соглашению сторон с выплатой пособия (конкретная сумма) и компенсация за неиспользованный отпуск. Но т.к. мы бюджетная организация, немного не понятен механизм ограничения в выплате суммы пособия... Могут ли проверяющие нас наказать за слишком большую компенсацию, мотивируя это тем, что это не целевое расходование бюджетных средств? Как быть?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 6 июля 2017, 8:12
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенольга 6 июля 2017, 5:55
Здравствуйте! Начальник в отпуске с 03 по 31 июля. За него исполняет обязанности заместитель начальника. Заместитель начальника идет в отпуск с 24 июля. Приказ надо написать 10 июля (за две недели до начала отпуска). Кто ей подпишет приказ? сама на себя?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенmarisha4i 3 июля 2017, 12:24
Скажите имеют ли право заведующие отделениями совмещать должность специалиста? И может ли специалист совмещать должность специалиста. Расширение или увеличенный объем не подходит для нас. И скажите можно ли в приказе прописать, что доплата будет из фонда заработной платы за месяц
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудоустройство, обучение Автор: Статус неизвестенVera 24 мая 2017, 10:30
Уважаемые коллеги!
Может кто-то сейчас в поисках работы? есть замечательная вакансия Специалиста по кадрам! Очень хорошие условия труда и возможность расти профессионально!
Пишите, если заинтересовались, с удовольствием отвечу на вопросы.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОлеся 18 мая 2017, 12:00
Здравствуйте.
Такая ситуация.
ООО создано в феврале Район Крайнего севера. Работник работает с 8 февраля, с 1 июня берет отпуск с оплатой льготного проезда. Получается отпуск берется авансом и оплата дороги авансом?
Вопрос: есть ли право на оплату проезда? если да, то как правильно написать заявление, так чтобы еще и иждивенцу дорогу оплатили.
Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 17 мая 2017, 14:52
Добрый день! Помогите мне с такой проблемой. В одном подразделении сотрудники работают посменно день- ночь два выходных. Так вот, только сегодня мастер одного подразделения сказал, что один сотрудник у него ушел на больничный 6 мая!!! И он поменял график, и стали остальные трое работали сутки через двое. Как быть? Ну сделаю я задним числом все приказы. Только нормально будет выглядеть, что приказ и согласия работников я буду делать от 10 мая, а корректирующий график действует с 6 мая.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестеналена 17 мая 2017, 10:22
Всем доброго дня! Прошу неравнодушных сбросить график работы на шестидневную рабочую неделю, не производственный календарь, а именно график, ну не получается у меня норма часов 1973, а 1986(((((((( вот как то так *DONT_KNOW*
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 17 мая 2017, 8:03
Хотим принять на работу курьера, который будет ездить на нашем авто. Что прописать в ТД ,чтобы в случае аварии по его вине, он сам оплачивал ремонт? Может есть готовая форма?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (199) »
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.