Подскажите пожалуйста, если в графике отпусков, утвержденном 10 декабря, у сотрудника отпуск, допустим с 10 мая, а фактически он, написав заявление...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа (гость) vinograd17@mail.ru

#1[580]  27 июля 2007, 10:40 Подскажите пожалуйста, если в графике отпусков, утвержденном 10 декабря, у сотрудника отпуск, допустим с 10 мая, а фактически он, написав заявление ушел позже и только на 2 недели, а потом взял еще 2 недели тоже по заявлению, нужно ли делать какую-то корректировку в ГО и вообще, в ГО как отражать то, что отпуск работника состоит из 2-х частей? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1668] 27 июля 2007, 14:47 1. Издается приказ на отпуск на основании самого графика. В случае, если дата отпуска меняется,то по заявлению работника издается приказ о переносе отпуска. 2. При составлении графика можно изначально разбить отпуск на необходимое количество частей, например на две части по 14 кал.дней.: 14 - 10.05.08 и 14 - 01.11.08. Но для этого вам придется сначала опросить своих сотрудников. Что чаще всего и делают. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.