1) если работник, например, брал очередной отпуск за период 2003-2004г.г., 14 календарных дней, на следующий год взял отпуск на 28 календарных дней за...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[564]  24 июля 2007, 10:49 Оценок нет 1) если работник, например, брал очередной отпуск за период 2003-2004г.г., 14 календарных дней, на следующий год взял отпуск на 28 календарных дней за период 2004-2005г.г., то как потом забрать оставшиеся с 2003-2004 14 к.д., или оформлять 14 к.д. за 2003-2004 и 14 к.д. за 2004-2005 в одном приказе. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#2[1646] 24 июля 2007, 11:48 Именно - последний вариант. По-порядку: 14 дней за 2003-2004 гг. и 14 дней за 2004-2005 гг. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

ОльгаК jersy0@mail.ru Написал 5 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#3[1652] 25 июля 2007, 14:35 Согласна - разделить отпуск который он берет по периодам которые нужны вам - додать отпуск за 03-04 год, чтобы "закрыть" это период, а остальное за следующий период Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

VizarVi vizarvi@bk.ru Russia, Moscow Написал 428 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  13	#4[1658] 25 июля 2007, 17:20 Закрываете все периоды последовательно. В вашем случае придется разделить по 14 дней Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.