Указывать в трудовом договоре сведения,индивидуализирующие стороны трудового договора,важно для возложения ответственности на ту и другую сторону трудового договора.
В отношении работника указываются:
· фамилия, имя, отчество работника;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
В отношении работодателя указываются:
· наименование работодателя (Если работодателем является юридическое лицо - то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.);
· сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей - физических лиц);
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Также должны быть указаны такие реквизиты, как место и дата заключения трудового договора.
И только после того, как будут указаны эти сведения, вполне определенное лицо наделяется правами и несет ответственность по трудовому договору.
В конце текста трудового договора указываются иные, индивидуализирующие признаки сторон трудовых отношений: место жительства работника, юридический и почтовый адрес работодателя и иные сведения.