Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

перевод с 0,5 стравки на полную

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#16[240829] 14 июля 2011, 8:06
Подскажите пожалуйста!!
Проблема в том, что раньше у нас в ШР ставки дежурящих назывались дежурный врач терапевт, а кто в день работает - просто врач терапевт стационара. С 01.07.2011 ШР поменяли и сделали всех врачами терапевтами.
Врач терапевт стационара работает на 0,5 ставки основным работником(дежурит).Хотим перевести на врача терапевта на 1,0 ст в 8 часовым днем. А 0,5 дежуранта по совместительству оформить.
как оформить приказ?? Получается, что переводим врача терапевта на врача терапевта - название одно, а график разный. Как в приказе отразить, чтоб понятно было?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#17[240856] 14 июля 2011, 8:46
Я считаю, что в приказе о переводе Вы должны написать в строчке"Прежнее место работы: врач-терапевт -0,5 ставки"; в строке "Новое место работы: врач-терапевт - 1 ставка" А график работы расписать уже в ДС к ТД.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18[240904] 14 июля 2011, 9:33
спасибо, так и сделаю
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#19[241008] 14 июля 2011, 11:02
Еще вопрос, мы ее переводим на ставку временно - до выхода на работу основного работника. Это получается временный перевод,то есть основное ее место 0,5 дежуранта? А как тогда оформить еще один договор по совместительству на 0,5 дежурантом? Что то я совсем запуталась
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[241011] 14 июля 2011, 11:07
Или может ее оставить на 0,5, а на ставку оформить совместителем до выхода на работу основного работника... В сумме все равно получается 1,5 ставки
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#21[241017] 14 июля 2011, 11:12
Лучше: временно перевести на должность декретницы на полную ставку, а исполнение обязанностей по ее основной работе оформить совмещением.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#22[241025] 14 июля 2011, 11:19
совмещением никак нельзя, она же работать будет не в свое рабочее время, а по выходным и ночам дежурить. Во вторых, мы бюджетники у нас совмещение в % от оклада, но не больше 100%. На совмещение не накручивается выслуга и по совмещению не возможно оплатить ночные часы в двойном размере. Табилировать ее будут и в день и в ночь
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#23[241083] 14 июля 2011, 12:26
Эти нюансы я конечно не учла. Тогда так: Вы переводите работницу на целую ставку на время отсутствия основного работника. Ее должность становиться временно вакантной, т.е. Вы вправе принять на эту должность ЛЮБОГО работника по СТД. Так почему Вы не можете принять именно этого работника? На мой взгляд - можете. Когда декретница выходит, Вы прекращаете договор по совместительству и переводите работницу обратно.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#24[241087] 14 июля 2011, 12:29
а в СТД период как указать? до приема на работу основного работника?? Она по сути сама основной
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#25[241091] 14 июля 2011, 12:33
Екатерина писал(а):
а в СТД период как указать? до приема на работу основного работника?? Она по сути сама основной
"На время отсутствия основного работника" - причину отсутствия можно не уточнять. То что она и есть основной работник по этой должности - не важно, ведь сейчас, в соответствии с приказом о переводе, она освобождена от работы по основной должности и исполняет трудовые обязанности по другой должности, по факту - она отсутствует!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#26[241104] 14 июля 2011, 12:50
спасибки
Провокация
Статус неизвестенПровокация
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#27[244797] 27 июля 2011, 15:52
а если я сотрудника принимаю на 0,8 ставки, то график работы в 1С какой выбирать? у меня в базе только "не полный рабочий день до 4ч" и "основной график работы"....
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#28[244802] 27 июля 2011, 16:14
Выбирайте "основной график работы" - не обломиться!
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[290921] 21 февраля 2012, 9:46
Уважаемые кадровики, помогите опытным советом. 1 раз оформляю - перевод сотрудника с полной ставки на 0,5 с изменением оклада. Как верно оформить? Начиталась и запуталась *HELP*
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#30[290924] 21 февраля 2012, 9:49
Если на данный шаг Вас сподвиг сотрудник своим письменным заявлением проблем нет: оформляете и подписываете ДС к ТД и приказ о переводе.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.