Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

уволен в связи со смертью

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 105

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Damochka
Статус неизвестенDamochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
Написал 497 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#16[64358] 30 сентября 2009, 8:19
А документы, подтверждающие родство и т.п. можно подшить в личное дело????
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#17[64362] 30 сентября 2009, 8:23
Да, надо тоже, так как выплачивать то мат. помощь вы ведь будете сыну, жене, матери и тд...), значит должно быть документально подтверждено родство( что вы не дяде с улицы деньги отдали).Да все в ЛД уберите.Чтобы потом не рытьв папках всяких. Пускай по этому сотруднику все будет в ЛД.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#18[64417] 30 сентября 2009, 10:44
А я не в ЛД убираю *NO* у меня есть папка - "Выплаты за счет ФСС" (там подшиты больничные и др мат выплаты) И вот там я подшила Справку из ЗАГСа - оригинал+ копию св-ва о смерти, обязательно с двух сторон, где сделана отметка о том КАК погребен человек ( если кремация, то там сумма меньше) и обязательно копию док-ов того, кто получал компенсацию)))
То же самое с б/л, только к каждому подшиваю копию ТК, так же с выплатами по БиР
Обожаю этот форум!!!
Анна (гость)
Статус гостя неизвестенАнна (гость)
hr@iksem.ru
#19[74036] 10 ноября 2009, 16:07
Подскажите, пожалуйста, куда писать какие даты в случае прекращения трудового договора в связи со смертью сотрудника (в приказ Т-8, трудовую, табель).
Дата выдачи свидетельства о смерти 09.11.09, дата смерти 04.11.09 (выходной), последний рабочий день 03.11.09.
Основанием приказа является свидетельство о смерти работника. Поскольку это свидетельство предоставили родственники умершего после дня смерти, то и приказ издается не в день смерти, а в день представления свидетельства. Правильно? А где в приказе указать день прекращения трудового договора? Кстати, это дата смерти работника или последний рабочий день?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#20[74046] 10 ноября 2009, 16:18
Дата смерти - дата прекращения ТД. Он же не планировал умирать, просто был выходной у него. Дата приказа - день предоставления свидетельства родственниками.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Анна (гость)
Статус гостя неизвестенАнна (гость)
hr@iksem.ru
#21[74056] 10 ноября 2009, 16:29
Спасибо SHelen!
С датой приказа и датой прекращения ясно... А где в приказе указать день прекращения трудового договора? Ведь если мы зачеркнем строку «уволить...», то в приказе некуда будет ставить дату прекращения договора. Т.к. в нашем случае дата выдачи свидетельства и дата смерти не совпадают. Это нормально, что в приказе одна информация, а в трудовой другая?
И ещё: в табеле, получается, последний день отмечаем выходным?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#22[74059] 10 ноября 2009, 16:32
см. где-то еще эта тема ваша я там уже ответила.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
юрий (гость)
Статус гостя неизвестенюрий (гость)
vasenev_811@inbox.ru
#23[78377] 26 ноября 2009, 13:38
Всем спасибо, узнал, что хотел
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
vanilla20@mail.ru
#24[80543] 7 декабря 2009, 12:03
добрый день!
Подскажите пожалуйста как быть...сотрудник пропал в 2007 году, родственники писали заявление в милицию, но безвестно отсутствующим его не признавали...сейчас нашли тело, позвонила жена и сказала что приедет за трудовой и невыплаченной з/п...дата приказа будет завтра, а дата увольнения? ведь несколько лет прошло...
и еще сотруднику положена коменсация за отпуск за 9 дней, а бухгалтерия отказывается начислять, т.к. это было не в этом году...а я считаю, что все равно надо выплатить..как правильно?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#25[80554] 7 декабря 2009, 12:22
Цитата:
положена коменсация за отпуск за 9 дней
положена, надо выплачивать.
Что вы предприняли в 2007 году в отношении поисков этого сотрудника. Смысл в том, что на весь этот период у вас должны быть акты об его отсутствии, и доказательства, что вы его разыскивали.
Дата увольнения - дата выдачи свидетельства о смерти.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Юлия (гость)
Статус гостя неизвестенЮлия (гость)
vanilla20@mail.ru
#26[80558] 7 декабря 2009, 12:35
мы письма писали, ездили к нему, потом жена подала заявление в милицию, что пропал, больше мы ничего не делали.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#27[80560] 7 декабря 2009, 12:39
Составьте акт об его отсутствии в этот период.
Опишите все, что было на тот момнет, когда он не вышел на работу, как это обнаружилось, какие меры предприняты, что это время он отсутствовал, поиски женой. Пусть у вас будет такой документ, что меры предприянимались, и подошьете его теперь уже к документам о прекращении ТД.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Арбайт
Статус неизвестенАрбайт
vodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
Написал 889 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#28[174581] 11 ноября 2010, 10:14
Здравствуйте, у меня унифицированна форма приказа и мне нужно прописать "исключить из списочного состава" я эту фразу пишу вместо уволить"?
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#29[174588] 11 ноября 2010, 10:22
"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника" Такую же запись вносите в ТК.
Арбайт
Статус неизвестенАрбайт
vodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
Написал 889 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#30[174589] 11 ноября 2010, 10:23
Кажется разобралась, нужно в заголовке написать:" приказ об исключении сотрудника из списочного состава", а не приказ о "расторжении трудового договора с работником (увольнение)"
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.