|
Штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
гость (гость)
|
|
Добрый вечер, кадровики! Помогите пожалуйста заполнить штатное расписание.Если в положении об оплате труда указаны ежемесячная надбавка,премия ежемесячная и премия за выслугу лет,то нужно ли это указывать в форме Т-3 (ШР)или заполнять только графу "5"-оклад? Тогда что писать в графах 6,7 и 8 ? Так-как ранее заполнять ШР не приходилось, а делали это "трудовики".Спасибо. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Все фиксированные ежемесячные выплаты (надбавки, премии) нужно указывать в ШР. Премия за выслугу лет не указывается, т.к. она выплачивается индивидуально, а не по должности. Кроме этого, данную информацию необходимо указывать так же в ТД и в приказе о приеме на работу. |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Свиток: что такое "надбавки и доплаты"
Что такое «надбавки и доплаты»?
В унифицированной форме № Т-3 есть несколько граф, объединенных общим названием «Надбавка». В действующем сегодня Трудовом кодексе РФ не содержатся четкие определения понятий «надбавки» и «доплаты».
Руководствуясь общепринятыми установками, можно обозначить доплаты как выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы. Доплаты производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором или оговаривается в трудовом договоре. В настоящее время во многих бюджетных организациях действуют отраслевые нормативные правовые документы, которые регулируют размеры повышения заработной платы работников отрасли.
Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда. Как правило, надбавки устанавливаются по результатам аттестации работников решением квалификационной или аттестационной комиссии.
До момента введения на законодательном уровне определений понятиям «надбавка» и «доплата» разграничить или систематизировать данный вид выплат затруднительно. Основное, что необходимо учитывать при формировании штатного расписания, — это две основные формы выплаты надбавок и доплат. Первая форма — процентная — устанавливается в процентах от должностного оклада, и в случае пересмотра размера оклада (ставки) автоматически меняется размер надбавки (доплаты). Вторая форма выплат — это надбавка или доплата, установленная в виде фиксированной суммы. Такая выплата может оставаться постоянной даже при изменении размера оклада (ставки), если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При установлении в штатном расписании доплат или надбавок в соответствующей колонке
делается пометка о том, в каком размере и за что установлена данная надбавка (доплата).
Свиток: надбавки
Надбавки
В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки — стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся:
— на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать («северные» надбавки, надбавки за ученую степень);
— утвержденные в организации (за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка).
Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Например 10% для «северной» надбавки, поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем (разной должностной или ученой степенью), а значит, и надбавки им будут полагаться разные.
Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах. Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент (денежный, процентный или в коэффициентах), но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Если отведенных граф не хватает, можно добавить новые.
Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение). Образец приказа смотрите на с. 118.
Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.
Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник. Например, в ООО «Рассвет» заместителю генерального директора кроме оклада в размере 20 000 руб. положена надбавка 20% за ненормированный рабочий день, то есть 4000 руб. (20 000 руб. х 20 , и 15% за интенсивность работы — 3000 руб.
В организации в этой должности трудятся два сотрудника. Одному руководитель компании предоставляет все надбавки и работник получает сумму вознаграждения в размере 27 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб. + 4000 руб.). А другому — только одну надбавку за интенсивность работы — 3000 руб., поэтому выплата в этом случае составит 23 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб.).
|
|
|
гость (гость)
|
|
Наталья, а премию указывать в процентах или пересчитывая в рублях? И ещё, в приказе об утверждении ШР, в тексте указывать "С месячным фондом оплаты труда" или как-то по другому,учитывая,что учли оклад,надбавку и премию, но не учли выслугу ? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
гость писал(а): Наталья, а премию указывать в процентах или пересчитывая в рублях? И ещё, в приказе об утверждении ШР, в тексте указывать "С месячным фондом оплаты труда" или как-то по другому,учитывая,что учли оклад,надбавку и премию, но не учли выслугу ?
чуть выше Жанна привела НА о видах надбавок. Они могут быть и в %, и в фиксированных суммах. А у меня, например, в ШР указаны даже коэффициенты для тех, у кого сдельная оплата турда. Когда утверждается ШР, в приказе, конечно же, указывается ежемесячный ФОТ, а также кол-во шт.ед. Оплата выслуги закладывается скорее всего отдельной статьей затрат. К сожалению, я не бух, не могу сказать, к какой именно. |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
гость (гость)
|
|
ОльКадр[e-mail скрыт] фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Подскажите пожалусто ответ еще и на такой вопрос:где прописано как и где должны отражаться надбавки к должностному окладу, наш экономист говорит, что в положениеоб оплате и премировании ниего прописывать не будет, никаких точных сумм(,говорит, что достаточно фразы "работодатель по своему усмотрению может выплачивать работнику надбавки", а сама надбавка регламентируется картой аттестации раб мест.такой вариант возможен? |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: а сама надбавка регламентируется картой аттестации раб мест.такой вариант возможен? Вряд ли. Установить надбавки к должностному окладу можно - Приложением к Положению о премировании, Приказом. Но к должности - прописываются в ШР, так проще, чем собирать все доки, где что... |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
А если премии не ежемесячные..а по усмотрению рукоовдителя, то как их тогда отражать? |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Михаил[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Жанна писал(а): Свиток: что такое "надбавки и доплаты"
Что такое «надбавки и доплаты»?
В унифицированной форме № Т-3 есть несколько граф, объединенных общим названием «Надбавка». В действующем сегодня Трудовом кодексе РФ не содержатся четкие определения понятий «надбавки» и «доплаты».
Руководствуясь общепринятыми установками, можно обозначить доплаты как выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы. Доплаты производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором или оговаривается в трудовом договоре. В настоящее время во многих бюджетных организациях действуют отраслевые нормативные правовые документы, которые регулируют размеры повышения заработной платы работников отрасли.
Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда. Как правило, надбавки устанавливаются по результатам аттестации работников решением квалификационной или аттестационной комиссии.
До момента введения на законодательном уровне определений понятиям «надбавка» и «доплата» разграничить или систематизировать данный вид выплат затруднительно. Основное, что необходимо учитывать при формировании штатного расписания, — это две основные формы выплаты надбавок и доплат. Первая форма — процентная — устанавливается в процентах от должностного оклада, и в случае пересмотра размера оклада (ставки) автоматически меняется размер надбавки (доплаты). Вторая форма выплат — это надбавка или доплата, установленная в виде фиксированной суммы. Такая выплата может оставаться постоянной даже при изменении размера оклада (ставки), если иное не предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. При установлении в штатном расписании доплат или надбавок в соответствующей колонке
делается пометка о том, в каком размере и за что установлена данная надбавка (доплата).
Свиток: надбавки
Надбавки
В графах 6, 7 и 8 отражаются надбавки — стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты (ч. 4 ст. 132 ТК РФ). Они делятся:
— на установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать («северные» надбавки, надбавки за ученую степень);
— утвержденные в организации (за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка).
Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Например 10% для «северной» надбавки, поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем (разной должностной или ученой степенью), а значит, и надбавки им будут полагаться разные.
Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в рублях, процентах или коэффициентах. Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент (денежный, процентный или в коэффициентах), но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант. Если отведенных граф не хватает, можно добавить новые.
Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником и издать соответствующий приказ (распоряжение). Образец приказа смотрите на с. 118.
Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.
Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник. Например, в ООО «Рассвет» заместителю генерального директора кроме оклада в размере 20 000 руб. положена надбавка 20% за ненормированный рабочий день, то есть 4000 руб. (20 000 руб. х 20 , и 15% за интенсивность работы — 3000 руб.
В организации в этой должности трудятся два сотрудника. Одному руководитель компании предоставляет все надбавки и работник получает сумму вознаграждения в размере 27 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб. + 4000 руб.). А другому — только одну надбавку за интенсивность работы — 3000 руб., поэтому выплата в этом случае составит 23 000 руб. (20 000 руб. + 3000 руб.).
Не могу согласиться. Дело в том, что и надбавки, и доплаты бывают как компенсационными, так и стимулирующими. Разница между ними следующая: доплата выплачивается за конкретные результаты труда (компенсационные - например, за отклонение от нормальных условий труда, стимулирующие - например, премии), надбавки напрямую с результатами труда не связаны (компенсационные - например, так называемая монтажная надбавка, стимулирующие - например, за ученую степень). |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
|
|
а еще вопросик..например мы вносим изменение в штатное расписание-приказом-к примеру изменение оклада-нужно ли заново печатать штатное расписание..или как быть? |
|
|
KARINA[e-mail скрыт] Россия, Тюмень
|
|
Да. Нужно делать новое ШР. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Не обязательно. Изменение в ШР можно вносить 2-мя способами: утверждать новое штатное иливнести изменение приказом в старое штатное. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
KARINA писал(а): Да. Нужно делать новое ШР.
Мне на семинаре говорили что не нужно, просто прикрепляешь копию приказа к штатке и все. У меня проблем с труд. инспекцией не было |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|