Жанна писал(а):

В случае,когда женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, сразу же оформляет ежегодный отпуск либо заболеет:

1. Приказ о расторжении срочного трудового договора, оформленного на период отпуска по уходу за ребенком.
2. Приказ о приеме на временную работу (на период ежегодного отпуска либо на период временной нетрудоспособности)
3. Трудовой договор с указанием срока действия или наступления события, при которых он расторгается.

Цитата:

временная работа

Настена писал(а):

сделать формулировку в ТД в соответствии со ст 59:

Настоящий договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Бухгалтера Ивановой М.И.), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Не указывать реальную причину - отпуск по уходу, ограничиться только общей формулировкой.

Цитата:

Lyudmila писал(а):

Что такое временная работа? Термина такого в ТК РФ не содержится.

Напоминаю:
ст. 59 Срочный трудовой договор заключается:
.....
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
.....

Lyudmila писал(а):

по законодательству основанием к приказу о приеме на работу является ТД, а не наоборот.

Настена писал(а):

Вот это-то и камень преткновения, т.к. причина отсутствия уже другая - была "Отпуск по уходу за ребенком пост. работника", а станет фактически уже "больничный пост. работника"

Брожу ради профессионального интереса по другим сайтам, смотрю советы специалистов, в большинстве все-таки рекомендуют указывать полную причину (с профессией и ФИО основного работника). Считается, что это правильно.