Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Оформление выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до достижениии им возраста 3-х лет

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[53840]  10 августа 2009, 11:44
Оценок нет
Здравствуйте! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Вопросы:
1. Должна ли писать заявление о выходе и нужно ли пиказ о выходе на работу?
2. Нужно ли заявление от замещающего сотрудника об увольнении?
3. Что писать в основании (документ) приказа об увольнении замещающего сотрудника?
Отпуск заканчивается в воскресенье, значит приказ об увольнении замещающего сотрудника должен быль пятницей, где прописано уволить в воскресенье?
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[53860] 10 августа 2009, 12:43
Цитата:
1. Должна ли писать заявление о выходе и нужно ли пиказ о выходе на работу?
Выходит досрочно?
Цитата:
2. Нужно ли заявление от замещающего сотрудника об увольнении?
У этого замещающего срочный трудовой договор или что?
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#3[53865] 10 августа 2009, 12:50
Любовь писал(а):
1. Должна ли писать заявление о выходе и нужно ли пиказ о выходе на работу?
при выходе в указанный в приказе срок-нет, при досрочном выходе- нужно взять заявление и издать приказ.
Любовь писал(а):
2. Нужно ли заявление от замещающего сотрудника об увольнении? 3. Что писать в основании (документ) приказа об увольнении замещающего сотрудника?
если замещающий сотрудник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком и "мамашка" выходит из отпуска в указанный в приказе срок, то заявления на увольнение замещающего сотрудника не требуется, но необходимо в письменном виде предупредить работника о расторжении договора за три дня до окончания его срока и подготовить приказ об увольнении- факт окончания отпуска и будет основанием для увольнения принятого на ее место работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, т. е. в связи с истечением срока договора.
Несоблюдение письменной формы уведомления или нарушение трехдневного срока может повлечь признание увольнения работника незаконным, его восстановление на работе в прежней должности с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок. Кроме того, работодателю следует получить расписку работника в получении уведомления, что чаще всего делается путем проставлении отметки о получении работником уведомления на втором его экземпляре, который остается и в дальнейшем хранится у работодателя.
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#4[53889] 10 августа 2009, 13:26
Судя по комментариям юристов, в подобном случае можно не уведомлять за 3 дня. (п. 3 ст 79 - ТД прекращается с выходом работника на работу), очень часто невозможно знать, когда именно выйдет этот работник, а поэтому и невозможно предупредить за 3 дня. А если декрет закончился, но основная работница находится на больничном - когда в этом случае прекращается срочный ТД? Работодателю не известна дата выхода основного работника и предупредить за 3 дня временного работника невозможно.

Если моментом окончания СТД указана конкретная дата, то работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до ее окончания.

Если же дата окончания СТД определена наступлением какого-либо события, точная дата которого неизвестна (т.е., например, указано "на период отсутствия инспектора Ивановой..."), то предупредить за 3 дня до истечения срока работодатель не имеет возможности. Потому что Иванова вправе выйти в любой момент на работу, не предупреждая об этом работодателя заранее.
Иванова вышла 01.09.2009, договор с Петровой прекращен 01.09.2009, без трехдневного предупреждения

Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#5[53891] 10 августа 2009, 13:32
Любовь писал(а):
Отпуск заканчивается в воскресенье, значит приказ об увольнении замещающего сотрудника должен быль пятницей, где прописано уволить в воскресенье?
Люба, а почему уволить в воскресенье? В понедельник (ч 4 ст 14)
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[53897] 10 августа 2009, 13:58
Цитата:
Выходит досрочно?
отпуск заканчивается.Срочный трудовой договор соответственно тоже.ребенку 09.08.09 исполнилось 3 года.
Цитата:
Люба, а почему уволить в воскресенье?
Срочный трудовой договор заключен по 09.08.09.А по поводу уведомления за 3дня, прописана дата окончания ТД все равно не уведомляем? Я запуталась
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#7[53906] 10 августа 2009, 14:15
Любовь писал(а):
Срочный трудовой договор заключен по 09.08.09.
В нем прописана дата или событие до выхода на работу Ивановой М.И.? Как звучит текст?


Ст. 14 часть 4

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Если срок окончания ТД - дата выхода Ивановой, планируется 09.08.09. Но это - воскресенье, нерабочий день. Значит, см.кодекс, ожидаемый день прекращения ТД - следующий за ним рабочий, 10 - понедельник.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#8[53923] 10 августа 2009, 14:37
может кому-то будет полезно
___________________________________
из журнала "Трудовые споры":

Довольно распространенным является заключение срочного трудового договора для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Работодателю следует учесть, что, устанавливая срок действия договора, его окончание необходимо связывать не с конкретным днем, а с наступлением определенного события, а именно: выходом на работу работника, для замещения которого он принимается.
Так, бухгалтеру ООО С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая, что три года ребенку исполнится 07.08.2005, администрация приняла на ее место другую сотрудницу К., заключив с ней срочный трудовой договор на время замещения С. до 07.08.2005.
С. уведомила администрацию ООО о том, что приступает к работе
с 01.01.2005
.
Возможно ли расторжение трудового договора с К. в связи с выходом на работу работницы, на время отсутствия которой она была принята на работу?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Следовательно, на основании ст. 59 ТК РФ администрация ООО вправе была заключить срочный трудовой договор с К. для замены временно отсутствующей С. Однако окончание трудовых отношений с новой сотрудницей необходимо было связать не с конкретной датой, а с наступлением определенного события, т. е. с окончанием отпуска по уходу за ребенком С. Поскольку этого не было сделано, то увольнение К. с 01.01.2005 невозможно. Невозможно оно будет и с 07.08.2005, так как срочный трудовой договор с К. становится бессрочным ввиду того, что отпало основание заключения срочного трудового договора. Таким образом, в штате организации появляются два сотрудника, занимающих одну и ту же должность. Администрации можно посоветовать только увольнение одной из работниц по сокращению численности или штата.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[53939] 10 августа 2009, 15:05
как я могу написать
Цитата:
10 - понедельник.
если днем увольнения считается последний рабочий день.
текст такой: Настоящий трудовой договор является срочным: по 09 августа 2009г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
на основании ст.59 ТК РФ). 7. Трудовой договор прекращается с выходом на работу временно
Отсутствующего работника на основании ст. 79 ТК.РФ.

Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#10[53944] 10 августа 2009, 15:14
Жанна писал(а):
Однако [b]окончание трудовых отношений с новой сотрудницей необходимо было связать не с конкретной датой, а с наступлением определенного события, т. е. с окончанием отпуска по уходу за ребенком С.
Такой юридический аспект меня заинтриговал: формулировку "на период нахождения ... в отпуске по уходу за ребенком.." мы сделали, отпуск закончился, но работница из него не вышла, находилась на больничном еще 2 месяца.

Сможет ли временный работник оспорить свое увольнение после выхода основного работника с больничного, т.к.получается казус: с одной стороны,пост. работник еще не выходил из отпуска по уходу, соответственно повода для увольнения временного работника не было. С другой стороны, отпуск по уходу уже закончился, работник далее находился на больничном, а этот период в срочном трудовом договоре не прописан.

Как быть? *SCRATCH*

Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[53945] 10 августа 2009, 15:17
Цитата:
отпало основание заключения срочного трудового договора
почему основание отпало, ведь срок закончился
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#12[53947] 10 августа 2009, 15:23
Любовь писал(а):
текст такой: Настоящий трудовой договор является срочным: по 09 августа 2009г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
на основании ст.59 ТК РФ). 7. Трудовой договор прекращается с выходом на работу временно
Отсутствующего работника на основании ст. 79 ТК.РФ.
*NO* Люба, очень сильно рискуете, делая такие формулировки, см. статью, которую разместила Жанна.

НЕ УКАЗЫВАЙТЕ ДАТУ,надо писать что-то типа "ТД заключен на период нахождения бухгалтера Ивановой М.И. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, прекращается с выходом ее на работу" , т.к. работница может выйти в любой момент, не дожидаясь указанной даты и что вы тогда будете делать?
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#13[53949] 10 августа 2009, 15:28
Любовь писал(а):
Цитата:
отпало основание заключения срочного трудового договора
почему основание отпало, ведь срок закончился
Не хочу обидеть!
*WALL* Люба, вы недавно работаете?

Работница вышла раньше, какой смысл теперь имеет дата 07.08.2005? Работница вышла 01.01.2005.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[53950] 10 августа 2009, 15:29
Цитата:
работница может выйти в любой момент, не дожидаясь указанной даты и что вы тогда будете делать?
тогда:7. Трудовой договор прекращается с выходом на работу временно
Отсутствующего работника на основании ст. 79 ТК.
Указанная дата уже наступила.Декретница выходит вовремя. Получается в ТД написан и срок и формулировка типа:Трудовой договор прекращается с выходом на работу временно
Отсутствующего работника на основании ст. 79 ТК. Получается все нормально. Ведь так?
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#15[53955] 10 августа 2009, 15:40
В этом случае да, Вам повезло, а вообще дату не пишите, только причину заключения срочного ТД.

Лучше писать конкретно, с указанием ФИО и должности
Настена писал(а):
на период нахождения бухгалтера Ивановой М.И. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, прекращается с выходом ее на работу"
Вдруг у вас в отделе временно отсутствуют несколько бухгалтеров, как потом докажете, что временно брали именно на место Ивановой, а не Петровой?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».