|
Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному...как правильно оформить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Татьянаtatianiya83@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день! Подскажите как правильно офрмить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО если он единственный учредитель. Надо ли ему присать заявление на имя учредителя об увольнении или просто составить Решение о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ и возложении обязанностей на другого человека?
Может кто поделится пошаговой инструкцией с примерами?
Очень жду советов!!!! |
|
|
Ольгаolga-msk.2009@yandex.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
Татьяна, если еще нужен совет…
Я увольняла генерального директора – единственного учредителя таким образом:
1. Он писал заявление на увольнение на имя учредителя в следующей форме:
«Единственному учредителю (Участнику)
ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Ромашка»
Иванова Ивана Ивановича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.
_______________ И.И. Иванов
00.00.2009 г.»
2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:
«…
Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:
Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
…»
3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г., решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»
4. А далее, соответственно делала запись в ТК:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.
Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Ольга писал(а):
Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, . Ольга это как? Татьяна пишет о ситуации когда в ООО единственный учредитель.
Если в ООО единственный учредитель как на его место новый чел придет? если только вводят соучредителей.Тогда да. так как вы излогаете.
В ООО един. учред.не увольняется, он принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения будет в связи с ликвидацией ООО, и зачем ему самому себе заявлние писать ? Достаточно решения уединст. учредителя и приказа. |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Свиток: Увольнение ген. дира Увольнение генерального директора
Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Тут "Молли" уточнила ситуацию:
"У нас не может быть собрания учредителей, нет и протокола. Объясняется это тем, что учредитель один. При увольнении генеральный директор написал заявление на имя учредителя об освобождении от должности. Теперь учредитель должен принять решение освободить генерального от должности. В этом же решении нужно назначить на должность нового генерального директора. Потом, думаю, уже новый директор издаст приказ о своем вступлении в должность". После уточнения "Молли" форумчанин "Старый" решил изложить свой совет в последовательном порядке:
"Необходимо составить:
- заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Мария2004mari@mail.ru Санкт-Петербург
|
|
Юла писал(а): Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.
Уже, нет - новый директор может сам на себя и на старого директора подавать сведения, в налоговую инспекцию.
Директор, конечно может себя просто уволить, но обязательства и ответственность перед налоговой инспекцией у него останутся, не зависимо, от его записи в трудовой книжке. Поэтому, еще обязательно надо подать заявление по 14 форме, в течении трех дней, в налоговую инспекцию - но, это заявление не примут, без указания нового директора. |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
|
|
+ еще нюанс - руководитель обязан предупредить учредителей о досрочном расторжении т/д не позже, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК) |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Мария[e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
|
|
Девчата, подскажите, пожалуйста. А можно ли уволиться директору (он единственный участник), если нет кандидатуры на эту должность? Может ли организация дальше существовать, если директор уволился (работников там нет и деятельность не ведется)? |
|
|
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
|
Мария[e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
|
|
Или так нельзя? И в таком случае уже говорим о ликвидации? |
|
|
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|