Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить перевод сотруднику с совместителя на основное место работы (в рамках одной организации), что записать в трудовую книжку? Ответьте,...

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лариса
Статус гостя неизвестенЛариса (гость)
tumanova7@list.ru
#1[287]  17 апреля 2007, 16:55
++ ++ ++ ++ ++
Как оформить перевод сотруднику с совместителя на основное место работы (в рамках одной организации), что записать в трудовую книжку? Ответьте, пожалуйста.
Лилия (гость)
Статус гостя неизвестенЛилия (гость)
lilia.mulahmetova@rambler.ru
#2[1305] 2 мая 2007, 10:35
насколько мне известно то только через увольнение,

т.е. с совместительства увольняете, а потом принимаете на основное место работы в обычном порядке.

а запись в трудовую если человеку надо указать совместительство то укажите , если нет то делаете запись по основному месту работы
Elena (гость)
Статус гостя неизвестенElena (гость)
Elena-gr@bk.ru
#3[1308] 2 мая 2007, 13:39
Вы можете уволить совместителя по 288 ст. В день увольнения заключите с ним труд.договор с датой начала работы на следующий день и этот договор будет являться основанием для увольнения совместителя. Так в основании для увольнения и и напишете: Трудовой договор от ___ № -------
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.