|
|
текст заявления на отгул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
|
Цитата: А может ли руководство отказать в написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы ???
Может, если вы не попадаете под ст.128 ТК РФ.Цитата: Мне например директор говорят и утверждает, что только через год после моего устройства на данную организацию,я могу писать заявление на отпуск,а это будет в феврале 2010 г.
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечению 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя - ст.122 ТК РФ |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Женюлька писал(а): А может ли руководство отказать в написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы ???.
Может .Только если такое заявление не попадает под ст.128 ТК.Описанные в ней основания явл. для работодателя ОБЯЗАННОСТЬЮ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЯНИЯ ТАКИХ ОТПУСКОВ б/о.Цитата:
И ещё!!!Мне например директор говорят и утверждает, что только через год после моего устройства на данную организацию,я могу писать заявление на отпуск,а это будет в феврале 2010 г.
в СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 122 ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИЕ 6 МЕС. РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ.Но как правило этим правом работники воспользоваться или не хотят или боятся.Хотя если ваш работодатель будет УВЕРЕН, что после отпуска (28 кал. дней) вы не уволитесь и вам не надо будет пересчитывать отпускные (да и много еще бумажек)-он пойдет вам навстречу.(хотя в нашей жизни директора-почти все злыдни...) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юлия писал(а): Вопрос такой. Когда уже заявление подано, чем грозят опоздания минут на 10-15?
Встречный вопрос: какое заявление подано? |
| |
|
Юлияjullene@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
натали писал(а): Юлия писал(а): Вопрос такой. Когда уже заявление подано, чем грозят опоздания минут на 10-15?
Встречный вопрос: какое заявление подано?
Заявление об увольнении по собственному желанию подано в отдел кадров с входящим номером и датой. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| тем что если кто-нибудь задастся целью, то за систематичесское нарушение ПВТР и неисполнение неоднократное труд.обязанностей можно уволить по статье 81, п.5. Достаточно двух опозданий. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Дмитрий писал(а): Заявление на отгул составляется довольно просто. Вот вам ссылка на юридический форум, там есть образец и много другой полезной информации по данной теме.
http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul/
Перл на перле.Цитата: Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.
Цитата: Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов для получения отгула по семейным обстоятельствам.
Цитата: Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.
Цитата: По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.
В общем, весело.)))))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Разница-4 минуты... 
