Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

текст заявления на отгул

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
tanushka2909@mail.ru
#1[47054]  2 июля 2009, 12:34
Оценок нет
Добрый день!
Подскажите, как правильно составляется текст заявления на отгул, если человек отпрашивается на несколько часов или день. "ПРошу предоставить мне отгул на 12.07.09 с 12 до 16" ?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11572 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 113 −
#2[47060] 2 июля 2009, 12:42
Поняти отгул нет. Прошу предоставить мне день за свой счет (или в счет ежегодглго оплачиваемого отпуска) С 02.07.2009 по 02.07.2009.
Обожаю этот форум!!!
OliviaS
Статус неизвестенOliviaS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ЦФО
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[47127] 2 июля 2009, 15:44
Марина писал(а):
Поняти отгул нет. Прошу предоставить мне день за свой счет (или в счет ежегодглго оплачиваемого отпуска) С 02.07.2009 по 02.07.2009.
Понятие за свой счет тоже нет в ТК РФ
Если вам необходимо тект заявления:
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве
«____» календарных дней с «____» _____________200 __ г. по «___» _____________200_г.

по семейным обстоятельствам.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11572 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 113 −
#4[47133] 2 июля 2009, 15:54
Согласна, "без сохранения з/п" грамотней, а основание не обязательно указывать мне кажется
Обожаю этот форум!!!
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[47136] 2 июля 2009, 16:00
Интересно, зачем на форуме спрашивать, мои если что ко мне обращаются.... всегда объясню - чего и как, а если не знаю - ищу сама или на форуме. :)
Тем более, что в каждой организации могут быть свои заморочки...
вот когда я под руководством одной дамы работала, то там в таких случаях писали
"Прошу предоставить мне административный отпуск" %)
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[47138] 2 июля 2009, 16:05
Татьяна, на сколько я понимаю, в народе "отгул" - это выходной день за работу в выходной или праздничный день (т.е. сверх нормы). Если Вы это имеете ввиду, то тогда в заявлении важно указать "прошу предоставить дополнительный выходной день за работу в выходной (или ...) день хх числа."
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11572 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 113 −
#7[47139] 2 июля 2009, 16:06
Ну Людмила, зачем мы тут все спрашиваем - для информации, чтоб обрести новые знания *PARDON*
Обожаю этот форум!!!
OliviaS
Статус неизвестенOliviaS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ЦФО
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[47142] 2 июля 2009, 16:10
формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[47152] 2 июля 2009, 16:18
Cт. 128 Отпуск без сохранения заработной платы. А
Людмила писал(а):
административный отпуск предоставляется по инициативе администрации 8-)
называется "простой".
Более того, категоричное отрицание "вынужденного" отпуска по инициативе работодателя установлено с 27.06.1996, в соответствии с Разъяснением Министерства труда РФ N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденным Постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40 и до сих пор сохранившим свою юридическую силу.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#10[47153] 2 июля 2009, 16:19
OliviaS писал(а):
формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться
Это можно использовать как слоган всех кадровиков *YAHOO*
OliviaS
Статус неизвестенOliviaS
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ЦФО
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[47154] 2 июля 2009, 16:22
Lyudmila писал(а):
OliviaS писал(а):
формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться
Это можно использовать как слоган всех кадровиков *YAHOO*
Вот я об этом же есть ТК РФ формулировки все нужно брать оттуда и не надо ничего выдумывать)))
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#12[47157] 2 июля 2009, 16:29
Юлия, я в курсе, что такое административный отпуск и что такое простой ;-)

Девочки!

"формулировки закона надо соблюдать) хотя бы пытаться"

АБСОЛЮТНО С ВАМИ СОГЛАСНА!!! *YES*
я тоже за, чтобы не изобретать велосипед по 3 раза на дню :)
ДЖУЛИЯ
Статус неизвестенДЖУЛИЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#13[47170] 2 июля 2009, 17:29
OliviaS писал(а):
Марина писал(а):
Поняти отгул нет. Прошу предоставить мне день за свой счет (или в счет ежегодглго оплачиваемого отпуска) С 02.07.2009 по 02.07.2009.
Понятие за свой счет тоже нет в ТК РФ
Если вам необходимо тект заявления:
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве
«____» календарных дней с «____» _____________200 __ г. по «___» _____________200_г.

по семейным обстоятельствам.
Согласна, так правильно будет *YES*
Танюша (гость)
Статус гостя неизвестенТанюша (гость)
tanyshca_@mail.ru
#14[56666] 25 августа 2009, 16:50
Женюлька (гость)
Статус гостя неизвестенЖенюлька (гость)
donya.85@mail.ru
#15[70465] 27 октября 2009, 10:40
А может ли руководство отказать в написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы ???
И ещё!!!Мне например директор говорят и утверждает, что только через год после моего устройства на данную организацию,я могу писать заявление на отпуск,а это будет в феврале 2010 г.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».