Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод на другое место работы

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[43732]  9 июня 2009, 15:00
Оценок нет
Здравствуйте, помогите советом. Мне предложили должность в другом предприятии, я написал заявление, но непосредственный начальник на заявлении написал отказать в переводе по причине, что "такой работник, нужен самому". Работодатель на основании этого заявления тоже не хочет меня отпускать. Как все таки я могу перейти на другое место работы?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[43734] 9 июня 2009, 15:06
Напишите заявление по собственному желанию. И спокойно через 14 дней уходите.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3[43735] 9 июня 2009, 15:09
Иван, пишите заявление по собственному желанию. Единственно, Вам нужно будет сделать это за 2 недели до предполагаемого увольнения, вряд ли начальник Вас отпустит сразу.
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[43736] 9 июня 2009, 15:09
Проблема в том, что прием на другое место может быть осуществлен только переводом. Неужели ничего нельзя сделать, кроме как увольняться?
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#5[43738] 9 июня 2009, 15:13
Иван писал(а):
Проблема в том, что прием на другое место может быть осуществлен только переводом.
Почему? У Вас в любом случае даже через перевод все равно будет увольнение со старого места работы с полным расчетом и компенсацией за неиспользованный отпуск и прием на новое.
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[43740] 9 июня 2009, 15:18
Я работаю на железной дороге, в настоящее время прием в целом запрещен, но в то место куда я устраиваюсь, с вышестоящей организации пришло разрешение на прием только в порядке перевода, так как должность вновь введенная. Получается, если я увольняюсь по собственному желанию, на новое место работы меня уже принять не могут, так как я уже не работник ОАО "РЖД", а "человек с улицы"
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#7[43742] 9 июня 2009, 15:18
Напимер потому что когда человек принимается в порядке перевода ему не могут установить испытательный срок
Обожаю этот форум!!!
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#8[43743] 9 июня 2009, 15:19
Иван писал(а):
Я работаю на железной дороге, в настоящее время прием в целом запрещен, но в то место куда я устраиваюсь, с вышестоящей организации пришло разрешение на прием только в порядке перевода, так как должность вновь введенная. Получается, если я увольняюсь по собственному желанию, на новое место работы меня уже принять не могут, так как я уже не работник ОАО "РЖД", а "человек с улицы"
Бред, полный бред.
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[43744] 9 июня 2009, 15:24
Вот именно бред. Но такие условия. Жалко стаж работы 10 лет, чтоб вот так взять и уволится. Никакие уговоры на руководство не действуют. Сказали нет, значит нет. Может есть, что нибудь в ТК?
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#10[43746] 9 июня 2009, 15:27
Иван, так Вы хотите из одного структурного подразделения ОАО "РЖД" перейти в другое подразделение? Это разные юрлица или все же одно?
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[43747] 9 июня 2009, 15:34
Это одно и тоже практически. Я ухожу с отделения дороги в дирекцию связи. При этом дирекция связи является подразделением дороги. Получается внутренний перевод или как там его. Короче заявление я пишу на начальника отделения "прошу перевести меня на вакантное место в дирекции связи", от дирекции есть отношение на имя начальника отделения,о том что, они меня хотят принять.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#12[43758] 9 июня 2009, 15:57
Иван, ну так бы сразу и сказали, а то речь вели о разных предприятиях. Естесственно в Вашем случае даже и думать нечего об увольнении по с.ж.
Знаете, я просто никак не могу сообразить, начальник Вам может отказать в переводе или нет? *SCRATCH*
Дайте подумать.
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[43766] 9 июня 2009, 16:13
пожалуйста подскажите *HELP*
Маринэйшл
Статус неизвестенМаринэйшл
enros@rambler.ru
Самара
Написал 1484 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#14[43772] 9 июня 2009, 17:29
Иван, у вас есть отношение на перевод от руководства связи РЖД, так? Там другой работодатель, так? Если так, то Вы пишите заявление "прошу уволить меня в порядке перевода ООО "РЖД" дирекция связи на работу к другому работодателю", прикладываете отношение, регистрируете заявление, 14 дней в силе (т. е. работаете) и все! ст. 77 пункт 5 ТК РФ. Думаю, что так.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#15[43778] 9 июня 2009, 19:26
Маринэйшл писал(а):
14 дней в силе (т. е. работаете) и все! ст. 77 пункт 5 ТК РФ. Думаю, что так.
Марин, у нас 14 дней предусматривает только расторжение договора по инициативе работника, по другим основаниям этого срока просто нет.
И работодатель у нас один и тот же. Разные начальники структурных подразделений.
Непосредственный начальник отказывает. Вот я и не могу понять есть ли у работника право требовать этого перевода или все это делается по обоюдному согласию. Если перевод инициирует рабодатель, то требуется письменное согласие на это работника, а если работник, то, соответственно, требуется согласие работодателя. Так получается?
Значит Ивану остается только продолжать работать на прежнем месте.
Пытаюсь найти зацепки, пока не получается.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.