Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18814

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#106[270285] 17 ноября 2011, 5:40
Такую ситуацию (что приказ позже, чем перевод) встречаю постоянно. Пока ни у кого проблем не было. Хотя, как уже говорилось, не логично это.
Однажды видела запись в трудовой: 23.12.2009 Переведена на должность... Приказ от 17.01.2010. Вот как так?!!! *WALL* У Вас, Ксения, все еще не очень страшно :-D
Ксения
Статус неизвестенКсения
kseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#107[270402] 17 ноября 2011, 10:44
признаюсь по секрету, я исправила даты переводов :-[
теперь те кто переводится - переведены с 09.11, а тем кому запись о переименовании просто внести в ТК нужно, оставлю с 01.11
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7292 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#108[270404] 17 ноября 2011, 10:45
Ксения писал(а):
признаюсь по секрету, я исправила даты переводов :-[
теперь те кто переводится - переведены с 09.11, а тем кому запись о переименовании просто внести в ТК нужно, оставлю с 01.11
Вот и славненько ;-)
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#109[270407] 17 ноября 2011, 10:48
Сижу и соображаю как быть....
В конце июля работников предупредили, что с октября меняются названия должностей и оклады. Был приказ о внесении изменений в ШР. А в сентябре один человек уволился и на его место взяли другого - еще на старую должность. Как теперь его проводить, что с октября он в новой должности сидит и с другим окладом? Взять заявление о переводе? (задним числом могу провести документы)
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7292 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#110[270411] 17 ноября 2011, 10:52
Malina079 писал(а):
Сижу и соображаю как быть....
Взять заявление о переводе? (задним числом могу провести документы)
*YES* Пусть сам напишет заявление о переводе. Если бухи готовы провести задним числом, проведите.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#111[270489] 17 ноября 2011, 13:25
ТAТЬЯНА писал(а):
Пусть сам напишет заявление о переводе. Если бухи готовы провести задним числом, проведите.
Она сама бух - проведет *YES*
Спасибо!
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Бутявка
Статус неизвестенБутявка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#112[271348] 22 ноября 2011, 10:34
Коллеги, опять я со своими баранами)
Ситуация: сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию.
Соответственно, у нас есть письмо от данной организации, отношение на перевод. В приказе на увольнение в моей замечательной организации мы указываем как основание к приказу: личое заявление сотрудника и письмо организации принимающей его на работу.
Вопрос: что я подшиваю в дело с основаниями? Заявление сотрудника и письмо? Или только заявление?
Сама считаю, что только заявление, и по моему мнению вообще никакое письмо указывать как основание не нужно. Я себе так представляю: письмо является основанием к заявлению сотрудника, а заявление основанием к приказу, если уж совсем на пальцах разбирать.
Но мнения разделились и пахнет кровопролитием))))))
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#113[271351] 22 ноября 2011, 10:36
подшейте все. Лишним не будет.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2244 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#114[271406] 22 ноября 2011, 12:45
Что-то я затупила. Можно ли написать в заявлении: "Прошу Вас принять меня на работу на должность главного энергетика"?
Кира
Статус неизвестенКира
kira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
Написал 993 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#115[271408] 22 ноября 2011, 12:50
Ну да, а что вас смущает. Только дату ещё бы неплохо поставить.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2244 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#116[271416] 22 ноября 2011, 13:02
))))точно-точно) не знаю, формулировка смутила, короче я *CRAZY*
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#117[271422] 22 ноября 2011, 13:11
Foxyara писал(а):
Что-то я затупила. Можно ли написать в заявлении: "Прошу Вас принять меня на работу на должность главного энергетика"?
Я бы убрала "Вас".
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2244 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#118[271429] 22 ноября 2011, 13:24
Обращение ж к самому Гене :-D
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1787 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#119[271518] 22 ноября 2011, 15:51
Девочки, вот что-то не пойму *SCRATCH* что это за новшество, что если человек был в очередном отпуске и заболел, работодатель переносит (или предоставляет)ту часть отпуска что болел работник по своему усмотрению, а не когда нужно работнику. дайте плиз ссылку на норматив...
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 800 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#120[271527] 22 ноября 2011, 16:06
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника….. ст.124 ТК РФ;
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (1255) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.