Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18762

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3073 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#61[269198] 11 ноября 2011, 10:55
Основанием для увольнения будет соглашение сторон, оформленное в письменном виде.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Бутявка
Статус неизвестенБутявка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#62[269202] 11 ноября 2011, 10:58
Анна писал(а):
Основанием для увольнения будет соглашение сторон, оформленное в письменном виде.
Ну вот, я тоже так считаю... А меня не слушают.. В дела подшиваем и соглашения и заявление (прошу уволить меня по соглашению сторон, но мой взгляд бред полный - прошу уволить явное собственное желание).
Бардак, а доказать ничего не могу...
Галина
Статус неизвестенГалина
gali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
Написал 534 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#63[269205] 11 ноября 2011, 10:59
Да и фиг с ним, пусть будет, не переживайте, лучше лишняя бумажка, чем нехватка!
m66766.gif
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3073 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#64[269206] 11 ноября 2011, 11:00
Сочувствую *CRY*
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#65[269210] 11 ноября 2011, 11:03
У нас первично заявление на увольнение. Т.к. соглашение составляю я, а мне нужно на это распоряжение директора (виза на заявлении). А потом уже решается, в чем конкретно "соглашаться" будем с работником.
Представляю, если бы я сразу заявилась с соглашением... *CRAZY*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Бутявка
Статус неизвестенБутявка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#66[269211] 11 ноября 2011, 11:04
Галина писал(а):
Да и фиг с ним, пусть будет, не переживайте, лучше лишняя бумажка, чем нехватка!
Переживаю, что если будет проверка - все эти увольнения ( а у нас их много) будут трактоватся как собственное желание (заявление же есть) и со всеми последствиями..
Галина
Статус неизвестенГалина
gali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
Написал 534 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#67[269215] 11 ноября 2011, 11:06
Так там же не написано "по собственному желанию" может вы на основании заявления соглашение составили
m66766.gif
Бутявка
Статус неизвестенБутявка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#68[269225] 11 ноября 2011, 11:24
Галина писал(а):
Так там же не написано "по собственному желанию" может вы на основании заявления соглашение составили
Судебную практику прошерстила - судом заявление работника в любом случае признается собственным волеизявлением, какая бы текстовка не была.
Ттт до этого не дойдет, но вдруг...
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#69[269232] 11 ноября 2011, 11:30
Бутявка, а Вы эти заявления отдельно куда-нибудь спрячьте и проверяющим не показывайте. Показывайте соглашения. *MANICURE*
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#70[269236] 11 ноября 2011, 11:34
Заявления надо убрать. Основанием для увольнения будет являться только соглашение, которое Вы составляете и подписывают работодатель и работник!
Ириска писал(а):
У нас первично заявление на увольнение. Т.к. соглашение составляю я, а мне нужно на это распоряжение директора (виза на заявлении). А потом уже решается, в чем конкретно "соглашаться" будем с работником.
Представляю, если бы я сразу заявилась с соглашением... *CRAZY*
Соглашение на то и соглашение, что две стороны договорились между собой и оформили это единым документом (естессно, в двух экземплярах). А заявление - это воля одной стороны.
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#71[269244] 11 ноября 2011, 11:46
Татьяна Демина писал(а):
Соглашение на то и соглашение, что две стороны договорились между собой и оформили это единым документом (естессно, в двух экземплярах). А заявление - это воля одной стороны.
Не согласна.
Ну, пусть это называется не заявление, а предложение... Но кто-то может быть инициатором.
Вот, посмотрите, здесь образцы
Такое предложение может направить и работодатель работнику.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#72[269246] 11 ноября 2011, 11:49
Вот насчет предложения согласна, но никак не заявление "прошу уволить..."!
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#73[269257] 11 ноября 2011, 12:13
Девочки, вопрос из серии Тупых. Всегда считала по одному, а оказалось, что я опять что-то не так думала...Прочитала в консультанте.
Свиток: компенсация за отпуск
Вопрос: В организации утвержден график отпусков. Один из работников не использовал 7 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2009 г. В связи с этим неиспользованные 7 дней отпуска за предыдущий год суммировались с ежегодным основным оплачиваемым отпуском за 2010 г. и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска превысила 28 календарных дней.
Работник не хочет, чтобы отпуска суммировались, и хочет получить компенсацию в части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в связи с чем написал заявление.
Должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию вместо предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней?

Ответ: Работодатель имеет право, а не обязанность по письменному заявлению работника выплатить ему денежную компенсацию вместо предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Таким образом, только часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Следовательно, учитывая, что законодателем употреблено словосочетание "может быть заменена", а не слово "заменяется", замена отпуска денежной компенсацией, когда работник написал соответствующее заявление, является, по нашему мнению, правом работодателя, а не обязанностью.

Разве так можно??? =-O Я всегда считала, что заменяется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в то смысле, когда там за разные «регалии» (Крайний Север, гос.служащие, учителя и тд) добавляются дни отпуска, допустим,получается отпуск не 28 дней, а 30 – 40 и тд. Но я не думала, что если человек не отгулял в прошлом году, это можно приплюсовать на следующий год и дать ему по заявлению компенсацию за превышающие 28 дней дни. =-O %)
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#74[269268] 11 ноября 2011, 12:29
Тучка писал(а):

Разве так можно??? =-O Я всегда считала, что заменяется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в то смысле, когда там за разные «регалии» (Крайний Север, гос.служащие, учителя и тд) добавляются дни отпуска, допустим,получается отпуск не 28 дней, а 30 – 40 и тд. Но я не думала, что если человек не отгулял в прошлом году, это можно приплюсовать на следующий год и дать ему по заявлению компенсацию за превышающие 28 дней дни. =-O %)
Тучка, так и есть, в Вашем свитке так и написано:
Цитата:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ксения
Статус неизвестенКсения
kseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#75[269271] 11 ноября 2011, 12:30
мы своих работников в конце года "выгоняем" в отпуск кто сколько не отгулял чтобы дни не накапливались. причем "выгоняем" именно в ковычках - все работают как и работали :-D
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (1251) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.