Здравствуйте, ДОРОГИЕ коллеги!
Понимаю, что вопросы мои прозвучат тупо-но помощи больше ждать неоткуда...
Вопросы:
1.Влияет ли разрыв в работе(после увольнения с одного места и до устройства на другое)-4,5(!) года и больше на подсчет непрерывного стажа(для Личной карточки т-2). На страховой , знаю,-не влияет.(тупо берутся ВСЕ ЗАПИСИ О РАБОТЕ )
2. У чела в ТК записи:
1.01.09.1996-13.05.1998-обучался в ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ЛИЦЕЕ
далее
2.19.03.2003-принят на работу...
Тоесть после окончания ПР. лицея и до устройства на работу прошло ПОЧТИ 5 ЛЕТ.(по правилам подсчета-если между окончанием училища и устройством на работу не прошло 3 месяца-включается в непр. стаж)Включается ли при этих условиях учеба в Производственном Лицее в непрерывный стаж?
Вы скажете, что щас нет непрерывного стажа. Я отвечу: Например работник заболел.Так вот мне надо будет посчитать ему непрер. и страх стаж на 01.01.2007 , а потом к большему прибавить оставшиийся страх. стаж на начало больничного. Вот для этих целей и надо считать непрерывный стаж. ( а по правилам его подсчета "Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих... утв. пост. Совмина СССР от 13 апреля 1973г. № 252"( которые действовали ранее, но НЕ УТРАТИЛИ СИЛУ)-ЕСТЬ СВОИ ОСОБЕННОСТИ ПОДСЧЕТА ЭТОГО САМОГО НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА( а именно указаны ДОПУСТИМЫЕ перерывы в работе(3 недели,1 мес, 2 мес, 3 мес...).
Их надо учитывать???
Или же надо невзирая на перерывы в работе тупо суммировать все периоды работы +учебу в училищах включать+армию включать????
Не знаю, поняли ли вы суть вопросов, но у кого какие мнения на этот счет?А? help !
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
При расчёте страхового (трудового) стажа иногда необходимо сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и если страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будут исчислять, основываясь на непрерывный трудовой стаж.
Правила подсчёта непрерывного трудового стажа
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:
* если перерыв в работе при переходе с одного места работы на другое не составил более одного месяца;
* если гражданин уволился по собственному желанию и без уважительной причины, то перерыв между работами не должен превышать трёх недель;
* женщина беременна или имеет детей в возрасте 14 лет или ребёнка- инвалида в возрасте до 16 лет, до момента пока они не достигнут указанного возраста;
* гражданин уволился по собственному желанию, по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
тоесть, если между уходом с одного места на другое прошло БОЛЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА-СТАЖ ПРЕРЫВАЕТСЯ.
Значит смотрим по ТК.С самого начала.и как только находим перерыв в работе больше месяца-все.дальше не считаем-стаж прервался... так???
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
тоесть, если между уходом с одного места на другое прошло БОЛЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА-СТАЖ ПРЕРЫВАЕТСЯ.
Значит смотрим по ТК.С самого начала.и как только находим перерыв в работе больше месяца-все.дальше не считаем-стаж прервался... так???
Если вы всё-таки хотите считать непрерывный стаж , то его считают с КОНЦА трудовой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
Я думаю, не принципиальная разница: 5+6 или 6+5 Ведь из-за этого ничего не меняется? Видимо, для удобства, чтобы лишний раз не считать при возникновении перерыва
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Непрерывный стаж считается с конца ТК. Представьте ситуацию: чел пришел на первое место работы и проработал там 2 года. Затем перерыв больше допустимого – стаж прервался. А потом он устроился на работу и проработал 10 лет непрерывно. И что, по-вашему его непрерывный стаж 2 года?
В п. 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (далее - Правила 1973 г.), непрерывный трудовой стаж определен как продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии. Во внимание принимается также время предыдущей работы, но с учетом причин расторжения трудового договора и продолжительности перерывов в работе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
Представьте ситуацию: чел пришел на первое место работы и проработал там 2 года. Затем перерыв больше допустимого – стаж прервался. А потом он устроился на работу и проработал 10 лет непрерывно. И что, по-вашему его непрерывный стаж 2 года?
Юлек, так он может и наоборот-сначала большой стаж иметь,потом большой перерыв а по последней работе-те же 2 года...И, если считать от конца(пардон за коламбурчик...)-все равно стаж его будет 2 года!!!ААААА!!!
Блин, хоть пеньком об сову-хоть совой об пенек-все равно-сове не жить...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Честно говоря, первый раз слышу, что непрерывный стаж с начала ТК считают . Сколько проверок было, никаких замечаний. Ну да и чёрт с ним. А вообще, когда вся эта система началась, нам ФСС в устной форме разъяснили: считайте тупо всё подряд с начала и до конца, все записи (правиольно оформленные конечно), это и будет страховой стаж. И не парьтесь. Единственное исключение, если непрерывный стаж до 2007 года окажется больше страхового, тогда до 2007 года - непрерывный, а после - страховой. Такое м.б. только в том случае, если чел до 2007 года учился в училище, служил в армии или стоял в центре занятости (это в непрерывный входит, а в страховой нет. Так как форма разъяснения была устная, то доказать ничем не могу, сори.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, то его считают с КОНЦА трудовой.
. Сколько проверок было, никаких замечаний. Ну да и чёрт с ним. А вообще, когда вся эта система началась, нам ФСС в устной форме разъяснили: считайте тупо всё подряд с начала и до конца, все записи (правиольно оформленные конечно), это и будет страховой стаж. И не парьтесь. Единственное исключение, если непрерывный стаж до 2007 года окажется больше страхового, тогда до 2007 года - непрерывный, а после - страховой. Такое м.б. только в том случае, если чел до 2007 года учился в училище, служил в армии или стоял в центре занятости (это в непрерывный входит, а в страховой нет. Так как форма разъяснения была устная, то доказать ничем не могу, сори. 