|
|
Положение об отпусках!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ... |
| |
Девоньки, помогите мне пожалуйста. Не поленитесь, прочитайте. Я вот оставила Положение об отпусках. Как многие знают-работаю в школе, поэтому там еще указан длительный отпуск пед.работникам.
Но только не знаю-правильно составила или нет, посмотрите, тыкните пожалуйста меня что где не правильно |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ Тоцкая СОШ
_________________
«__»___________200_ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении отпусков
«СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома Председатель Управляющего Совета
____________ __________________
«__» ______________200_ г. «__ » _____________ 200_ г.
с. Тоцкое
Тоцкий район
Оренбургская область
2009 г.
1. Общие положения
1.1. Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляется это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
1.2. Как только работник приступает к работе, он начинает зарабатывать оплачиваемое время отпуска.
1.3. Работник может взять дни отпуска, проработав в МОУ Тоцкая СОШ (далее по тексту- школа) более шести месяцев.
1.4. Ежегодный отпуск может быть взят сотрудником согласно графику отпусков, разработанному в начале года (не позднее 31 января текущего года) и утвержденному директором школы.
1.5. Денежная компенсация за неиспользованный (полностью или частично) отпуск предоставляется только в том случае, если сотрудник подает заявление об уходе.
1.6. Работник школы не может быть отозван из отпуска, если только это не вызвано важными обстоятельствами.
2. Процедура предоставления отпуска
2.1. Статья 115 ТКРФ предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска - минимальный и удлиненный.
2.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТКРФ).
2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней- минимальный, его получают все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.
2.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В школе удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются:
• Работникам моложе 18 лет- 31 день (ст.267 ТК РФ)
• Работающим инвалидам независимо от группы инвалидности- 30 дней (ст. 23 ФЗ от 24 ноября 1995 года №181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последними изменениями внесенными ФЗ от 31 декабря 2005 года №199-ФЗ)
• Педагогическим работникам, продолжительностью 56 дней: руководителю учреждения, заместителям руководителя образовательного учреждения и руководителям структурных подразделений школы в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической научно-методической) работой; преподавателю-организатору ОБЖ, старшим вожатым; учителям; воспитателям; педагогу-психологу, социальному педагогу; педагогам дополнительно образования
2.5. Предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков.
2.6. В начале года должен быть составлен график отпусков сотрудников на текущий календарный год.
2.7. График отпусков утверждается руководителем учреждения и согласовывается с выборным профсоюзным органом.
2.8. При составлении графиков отпусков следует учитывать:
• особенности работы школы;
• личные пожелания сотрудников.
2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. При необходимости переноса отпускного периода сотрудником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса и представлено руководителю учреждения.
2.10. Сотрудник не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска должен написать заявление.
2.11. Заявление передается в день его написания руководителю учреждения.
2.12. В случае, если сотрудник по каким-либо причинам не идет в отпуск, он обязан сообщить об этом руководителю учреждения.
2.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2.14. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Отпуск без сохранения заработной платы
3.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный частью 1 ст.128 ТКРФ предоставляется по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины и на усмотрение работодателя. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим данный вид отпуска. Является ли причина уважительной- решает работодатель.
3.2. Отпуск предусмотренный частью 2 ст. 128 ТК РФ руководитель учреждении предоставить обязан:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет- 14 дней (ст.263 ТКРФ)
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
4.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.
4.2. Предоставление ежегодного дополнительного отпуска призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
4.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТКРФ)
4.4. Сотрудник имеет право на дополнительные оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
• смерть близкого члена семьи – 3 дня;
• серьезное заболевание близкого члена семьи – 1 день (необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена справкой медицинского учреждения или официальной справкой врача);
• свадьба работника (детей работника) – 3 дня;
• рождение ребенка – 3 дня;
• переезд на другое место жительства – 3 дня (предоставляется, если переезд не связан с увольнением).
• сопровождение детей младшего школьного возраста в школу- 1 день
• проводов детей в армию- 3 дня;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибшим или умершим вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы- 5 дней;
• работы с вредными и (или) опасными условиями труда ,выполнения тяжелых работ (перечень работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в Приложении №1)- 7 дней
4.5. Общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не должно превышать 7 (семи) дней в году.
4.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.
4.7. Просьба о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска долж¬на быть выражена в письменном заявлении.
4.8. Заявление должно быть утверждено прямым руководителем.
5. Длительный отпуск педагогических работников
5.1. Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
5.2. Право на длительный отпуск имеют следующие категории педагогических работников:
- руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения, их заместители, осуществляющие педагогическую работу;
- учитель;
- мастер производственного обучения;
- воспитатель (включая старшего), педагог-воспитатель;
- социальный педагог;
- педагог-психолог, психолог;
- педагог-организатор;
- педагог дополнительного образования;
- старший вожатый;
- инструктор по труду;
5.3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется.
5.4. Порядок исчисления непрерывного педагогического стажа определяется аналогично порядку, определенному Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252.
5.5. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон.
5.6. Данный вид отпуска не включается в стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в стаж, дающий право на следующий отпуск, но засчитывается при исчислении общего трудового стажа, педагогического стажа, стажа по специальности.
5.7. Замена ушедшего в отпуск работника может осуществляться в форме внутреннего совмещения, в порядке совместительства, приема другого работника по срочному трудовому договору (контракту).
5.8. В случае досрочного возвращения из отпуска работник обязан поставить в известность руководителя образовательного учреждения в письменном виде не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого возвращения заявителя из отпуска.
5.9. Данный отпуск не может быть использован по частям. В случае досрочного возвращения заявителя из отпуска считается использованным.
5.10. Предоставление отпуска может осуществляться без сохранения заработной платы или с полным сохранением за счет внебюджетных средств по решению трудового коллектива.
5.11. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителям образовательного учреждения принимается учредителем и оформляется соответствующим приказом.
5.12. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений принимается руководителем данного образовательного учреждения и оформляется соответствующим приказом.
5.13. Для рассмотрения вопроса о предоставлении длительного педагогического отпуска необходимы следующие документы:
- личное заявление;
- копия трудовой книжки.
5.14. Решение о предоставлении или непредоставлении длительного педагогического отпуска доводится до сведения заинтересованного лица в течение 1 месяца с момента подачи заявления.
5.15. Разногласия между сторонами рассматриваются в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
6. Заключительные положения
6.1.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (126 ТК РФ)
6.3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
6.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
6.5.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.6. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
6.7. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
|
| |
|
Еленаklimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
|
|
Цитата: 1.2. Как только работник приступает к работе, он начинает зарабатывать оплачиваемое время отпуска.
не очень красиво "зарабатывать"Цитата: 1.4. Ежегодный отпуск может быть взят сотрудником согласно графику отпусков, разработанному в начале года (не позднее 31 января текущего года) и утвержденному директором школы.
не позднее чем за 2 недели до начала годаЦитата: 1.5. Денежная компенсация за неиспользованный (полностью или частично) отпуск предоставляется только в том случае, если сотрудник подает заявление об уходе.[/quote]об увольненииЦитата: 2.1. Статья 115 ТКРФ предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска - минимальный и удлиненный.
основной и дополнительныйЦитата: 2.10. Сотрудник не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска должен написать заявление.
а как же уведомление?  Цитата: 5.3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется.
|
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
5Цитата: .3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется.
а вот это все таки поясните, они что к пенсии рабами становяться?Цитата: 1.1. Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
сами же пишете в первых пунктахЦитата: В начале года должен быть составлен график отпусков сотрудников на текущий календарный год.
в конце года составляется ГОЦитата: Не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
а это откуда в школе? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Спасибо, исправлю  А вот про вредность: мне директор сказала, что она хочет дать доп.отпуска за вредность 7 дней к основному отпуску тех.персоналу, т.к. "работы много, а зарплата маленькая, никто за такую работать не пойдет". Сделай им 7 дней к отпуску за вредность и все тут. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
 дети-это да! Ой, я ввела в заблуждение наверное- отпуск предоставить нужно (дополнительный) техническому персоналу, т.е. уборщицам, рабочим, секретарю, поварам. Вот не знаю, как им прописать. Только остается за вредность- уборщицам за хлорку, рабочим за сточные ямы, поварам за плиты, секретарю-за комп. Больше ничего мне в голову не идет...кризис жанра...эх... |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
| а на основании чего тогда предоставить. Разве работодатель может просто взять и предоставить оплачиваемый доп.отпуск кому захочет? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ну в любом случае, хлорка и комп это НЕ ОСНОВАНИЕ. Так что уж лучше без основания |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А как же быть с пенсионерами? Олька, уточните, пожалуйста))))))))) |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А этот пункт я предлагаю совсем убрать, Оля заработалась, перемудрила |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
Цитата: отпуск предоставить нужно (дополнительный) техническому персоналу, т.е. уборщицам, рабочим, секретарю, поварам
можете за ненормированный рабочий деньЦитата: Только остается за вредность- уборщицам за хлорку, рабочим за сточные ямы, поварам за плиты, секретарю-за ком
можете написать за неблагоприятные условия труда, но ни в коем случае не за вредность. Посмотрите внормативных документах про неблагоприятные условия было-я точно знаю.Цитата: 3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется.
не вздумайте такое написать-завтра вашего директора не будет при должности, если такое начнете в жизнь претворять. Не ходите сами, а их-то зачем так. 
|
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, срочный вопрос...
Пенсионерам по возрасту ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 ли 30 дней?
Смущает этот закон...
Статья 13. Трудовая деятельность граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут приниматься на работу, доступную им по состоянию здоровья, на условиях трудового договора.
Гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут участвовать в лечебно-трудовой деятельности в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Принуждение граждан пожилого возраста или инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, к лечебно-трудовой деятельности не допускается. |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Пенсионерам по возрасту ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 ли 30 дней?
ОООпа!
Юрла, но здесь написано не просто о пенсионерах по возрасту, а об особой группе, а именноЦитата: Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания
Инвалидам, тем - Да, прибавляем 2 дня к отпуску. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
.Поэтому формулируйте по другому.