Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

приказ о назначении И.О.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 390 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[36690]  29 апреля 2009, 16:49
Оценок нет
Подскажите пожалуйста есть ли у кого - нибудь форма приказа о назначении исполняющего обязанности директора организации сотрудником организации.
У нас директор в отпуск уходит и надо оформить такой приказ, а исполнять его обязанности временно будет его заместитель. И чего тоже возникает вопрос, а нужен ли приказ о назначении И.О. %)
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[36693] 29 апреля 2009, 16:52
Приказ

О временном исполнении обязанностей

В связи с моим убытием в ежегодный оплачиваемый отпуск,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. На период отпуска с 14.04.2009г. по 21.04.2009г. временное исполнение обязанностей генерального директора возложить на главного бухгалтера ФИО с правом первой подписи всех организационно-распорядительных, финансовых и всех иных документов общества.
2. Произвести доплату за совмещение обязанностей в размере 15% должностного оклада замещаемого сотрудника в соответствии с «Положением об оплате труда».
3. Приказ довести до сведения главбуха ФИО под роспись.

Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 390 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[36759] 30 апреля 2009, 8:06
Елена, спасибо большое! Подскажите, а как быть со списком обязанностей которые возлагаются на И.О. ведь не все действия он может производить.
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 390 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[36760] 30 апреля 2009, 8:24
Народ, я вообще запуталась! Помогите! *HELP*
Оказывается, ситуация вот какая. Директор уходит в отпуск. На время его отпуска замещать его будет заместитель директора. В наших учредительных документах указано: компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается директором Учреждения. Я так понимаю, что надо выдать или доверенность заместителю или в приказе указать те действия которые может выполнять заместитель. Кстати, имеется должностная инструкция заместителя, в которой также есть пунктик, что на время отсутствия директора его обязанности выполняет заместитель.
И еще проблема: если имеется заместитель надо ли вообще это назначение И.О.??? %)
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[36765] 30 апреля 2009, 8:41
Цитата:
И еще проблема: если имеется заместитель надо ли вообще это назначение И.О.???
Надо надо. Только и.о. нет такого понятия, это чистой воды совмещение.
Цитата:
Я так понимаю, что надо выдать или доверенность заместителю или в приказе указать те действия которые может выполнять заместитель.
Согласна
Татусик
Статус неизвестенТатусик
Kolyvai@rusexpo.biz
Российская Федерация, Москва
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[36800] 30 апреля 2009, 9:45
Да, нужна доверенность на зама (что уполномочен делать, что нет) и приказ на замещение на время отпуска гены.
Татусик
Катерина
Статус неизвестенКатерина
chokaewa@mail.ru
Российская Федерация, Смоленск
Написал 390 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[37086] 4 мая 2009, 9:23
Продолжая тему. :)
Как вы считаете, является ли должностная инструкция сотрудника внутренним локальным нормативным актом.
Т.е., если в должностной прописано, что заместитель директора замещает самого директора во время его отпуска, болезни, является ли это подтверждением его полномочий на полноценное выполнение функций директора (например, прием, увольнение, заключение сделок и т.д.) без выдачи ему доверенности и создания приказа.
Елена
Статус неизвестенЕлена
klimova.el@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
Написал 380 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[37090] 4 мая 2009, 9:42
и снова здасти :)
Цитата:
является ли это подтверждением его полномочий на полноценное выполнение функций директора (например, прием, увольнение, заключение сделок и т.д.) без выдачи ему доверенности и создания приказа.
Я думаю,если не перечислено, какие обязанности зам выполняет,то считается,что все. А приказ нужен в любом случае. По поводу доверенности не знаю,ничего в этом не понимаю
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».