Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перечень работ и профессий с тяжелыми и вредными условиями труда

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 94

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наташа
Статус неизвестенНаташа
nromashka2008@mail.ru
Россия, Великий Новгород
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#76[309642] 15 мая 2012, 10:21
Помогите пожалуйста найти ответ! Мой муж работает оператором котельной на птицефабрике, т.е. переработка отходов изготовление мясокостной муки. Это вредное производство?? и положена ли за это доплата или доп. отпуск??
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#77[309804] 15 мая 2012, 18:03
Наташа писал(а):
Помогите пожалуйста найти ответ! Мой муж работает оператором котельной на птицефабрике, т.е. переработка отходов изготовление мясокостной муки. Это вредное производство?? и положена ли за это доплата или доп. отпуск??
Правильно Вам на этот вопрос ответят только в Вашем Пенсионном Фонде. Для этого сделайте копию трудовой книжки и покажите там специалистам.
Александр
Статус неизвестенАлександр
al1832@mail.ru
Россия, Норильск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#78[327690] 6 августа 2012, 11:32
Вроде все прочитал, но не понял. Ранее я пользовался "СПИСКОМ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Теперь оно не действует? Всё решает аттестация рабочих мест (или пенсионный фонд)? Как мне доказать, что машинист подъёмных машин (РАБОТЫ НА ПОВЕРХНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩИХ И СТРОЯЩИХСЯ УГОЛЬНЫХ, СЛАНЦЕВЫХ ШАХТ... поз.29 Машинист подъемной машины) при проходке пользовался примечанием 1 и имел право на 6-ти часовой рабочий день. Теперь в отделе кадров говорят, что постановление утратило силу. Может кто подскажет? Заранее спасибо.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#79[327770] 6 августа 2012, 19:07
Александр, всё решает аттестация рабочих мест.
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#80[329506] 14 августа 2012, 9:31
Нашей организации уже год, но только сейчас провели аттестацию. И по результатам аттестации у водителя вредные условия труда. Основной отпуск он уже отгулял. Должны ли мы дать ему дополнительный отпуск за вредность? И повышение оклада за вредность 4% будет с момента результатов аттестации или мы должны пересчитать ему всю зарплату за год с учетом этих 4%?
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#81[329906] 15 августа 2012, 12:33
Ну кто-нибудь мне ответит? :-(
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#82[329918] 15 августа 2012, 12:42
Повышение оклада с момента получения результатов аттестации, если раньше никакими Вашими ЛНА вредность не была установлена. Допотпуск тоже я бы рассчитывала с момента аттестации.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#83[329929] 15 августа 2012, 12:57
nataldream писал(а):
Повышение оклада с момента получения результатов аттестации, если раньше никакими Вашими ЛНА вредность не была установлена. Допотпуск тоже я бы рассчитывала с момента аттестации.
Меня саму этот вопросец занимает. Давай ты в Роструд накатаешь, а? Твоя очередь.)))
Повышение оклада - ещё ладно. А доп. отпуск... Работодатель нарушал, аттестацию не проводил. Работник который год во вредных условиях. Чего-то как-то сомнительно...
Я тоже, когда спрашивают, рекомендую с момента аттестации. А сама малость угрызаюсь...)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#84[329937] 15 августа 2012, 13:12
Редиска ты) Сейчас накатаю))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#85[329942] 15 августа 2012, 13:17
Пусть я редиска. Зато проясним. :-D
У меня руки не доходили, надобности не было, не спорит никто. А раз случай подвернулся, то почему бы и нет? *MANICURE*
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#86[329959] 15 августа 2012, 13:40
Я вот тоже думаю правильно ли будет предоставлять им доплату и отпуск с момента аттестации, все таки они год проработали во вредных условиях?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#87[329966] 15 августа 2012, 13:44
наталья писал(а):
Я вот тоже думаю правильно ли будет предоставлять им доплату и отпуск с момента аттестации, все таки они год проработали во вредных условиях?
Только ничем это не было установлено.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#88[329994] 15 августа 2012, 14:06
И что же теперь делать? Может подскажите выход? Как бы вы поступили в данной ситуации? Как будет правомерно?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#89[330083] 15 августа 2012, 16:36
Я написала запрос в Роструд. Ответ будет примерно через 1 месяц. Для начала Вы должны установить в своем/своих ЛНА процент повышения ЗП за вредные условия труда и кол-во дней дополнительного отпуска за них же. Начинать выплачивать повышенный оклад работнику с момента аттестации. После получения ответа скоординируем действия по факту отвеченного :) .
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
наталья
Статус неизвестеннаталья
natalya-rimskaya@YANDEX.RU
Российская Федерация, ТАРКО-САЛЕ
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#90[330150] 16 августа 2012, 6:25
Спасибо большое!!!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.