Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Увеличение окладов. Что первоначально?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оля-ля
Статус неизвестенОля-ля
laplandia81@mail.ru
Россия, Брянск
Написал 52 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[31251]  1 апреля 2009, 13:40
Оценок нет
Коллеги! Просмотрела форум, но так и не нашла внятного ответа на вопрос. При увеличении окладов сотрудникам что ПЕРВОНАЧАЛЬНО издается: приказ об изменении штатного расписания, где прописывается это самое увеличение? ИЛИ ЖЕ: приказ об изменении окладов (к примеру в связи с увеличением объема работ), а уж потом на основе этого приказа делается изменение в ШР?
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 769 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#2[31259] 1 апреля 2009, 14:09
По моему мнению, сначала изменяется ШР, потом допсоглашения с работниками, потом приказ, где основанием для издания приказа будут новое ШР и допсоглашения
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 769 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#3[31261] 1 апреля 2009, 14:13
Хотя есть и другое мнение
Приказ, который потребуют и налоговая, и трудовая, и ФСС


Газета «Учет. Налоги. Право»
В Трудовом кодексе нет указаний на счет того, как оформлять повышение окладов сотрудникам. Между тем эта сторона документооборота очень интересует не только трудовых инспекторов, но и проверяющих из налоговой и соцстраха.

В первую очередь необходим приказ о повышении оклада конкретному сотруднику. Даже если зарплата повышается нескольким работникам, допустим всему отделу, то на каждого из них нужно составить отдельный приказ. Унифицированной его формы в отличие от многих других кадровых документов нет. Поэтому компания вправе составить его в произвольной форме (см. образец). Что касается содержания, то есть два принципиальных момента – дата, с которой оклад повышается, и его новый размер.

Увеличение зарплаты также потребует изменений в трудовом договоре и штатном расписании. А чтобы потом не оказалось, что сделать это забыли, лучше в приказе о повышении оклада отдельным пунктом предусмотреть внесение изменений в такие документы и назначить за это ответственных сотрудников.

Если в компании работает несколько человек на одинаковых должностях, а оклад повышают не всем из них, безопаснее переименовать должности.

В принципе Трудовой кодекс прямо не запрещает устанавливать разные зарплаты по одной и той же должности. Говорится только, что на сумму вознаграждения влияют квалификация специалиста, сложность и качество выполняемой им работы. Но трудовые инспекторы обычно полагают, что, если должность называется одинаково, значит, и работу сотрудники выполняют ту же самую. Следовательно, оклады не должны быть разными. По этому если одному из сотрудников по той или иной позиции решено увеличить оклад, то тогда лучше видоизменить и его должность (например, вместо «бухгалтер» – «бухгалтер по начислению зарплаты» или «старший бухгалтер») Это, естественно, потребует опять же заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и исправить штатное расписание. А также составить приказ о переводе работника на новую должность и внести соответствующую запись в трудовую книжку*.


--------------------------------------------------------------------------------

* Можно избежать введения новых должностей, повысив зарплату не за счет увеличения оклада, а за счет премий – см. «УНП» № 27, 2008, стр. 14 «Есть способы повысить зарплату так, чтобы ничего не нарушить».


Образец Приказа о повышении оклада
Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»
(ООО «Сфера»)

№ 165-08/ЛС от 25.08.2008 г.

ПРИКАЗ
о повышении оклада Новиковой И.С.

В связи с перевыполнением плана продаж по итогам первого полугодия 2008 года и увеличением окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж ООО «Сфера»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить главному специалисту отдела розничных продаж Новиковой Ирине Сергеевне должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей с 1 сентября 2008 года.

2. Главному бухгалтеру Осимовой С.С. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него.

3. Директору по персоналу Галимовой О.Г. в штатное расписание от 12.01.07 № 3 внести изменения, установив оклад по должности главного специалиста розничных отдела продаж 30 000 рублей.

4. Директору по персоналу Галимовой О.Г. заключить с Новиковой И.С. дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.04.05 № 23ТД об установлении оклада в размере 30 000 рублей с 1 сентября 2008 года.

5. Директору по персоналу Галимовой О.Г. ознакомить с настоящим приказом Новикову И.С. под роспись.


Основание: служебная записка руководителя отдела розничных продаж Флоренко Н.Б. от 05.08.08 № 78, приказ об увеличении окладов отделу розничных и отделу оптовых продаж от 22.08.08 № 151-08/ЛС.


Генеральный директор ООО «Сфера» Анохин (Анохин Р.П.)

С приказом ознакомлен Новикова (Новикова И.С.)

Опубликовано на сайте журнала "Главбух"



Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#4[31323] 1 апреля 2009, 16:09
Да даже по повышению окладов много разных толков, некоторые говорят, что вообще так просто нельзя повышать оклады, а надо их индексировать или придумывать дополнительные обязанности и т.д. и т.п., но я у себя делал так: сначала заключал дополнительные соглашения с сотрудниками, а затем издавал один приказ, где в одном флаконе и изменения к ШР и персональное повышение окладов, т.е. так:
Приказ о внесении изменений в штатное:
1. Внести изменение в штатное расписание
2. Установить оклады согласно приложению
и в приложении уже в виде таблицы: ФИО должность оклад
Ну это понятно, что в первом пункте расписывается какие изменения, т.е. перечисляются должности и новые оклады и дата ввода этих изменений в действие, в во втором с какого числа устанавливаются новые оклады
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#5[31351] 1 апреля 2009, 19:14
насколько я правильно поняла-изменения к ШР-это приказ по ОД,а изменение окладов-приказ по ЛС
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7901 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#6[31352] 1 апреля 2009, 19:22
Штатка - ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТНЫЙ ДОКУМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ. На основании ш/р мы принимаем на должность, устанавливаем оклады... И изменения окладов должны быть отражены в первую очередь в штатке, потом уже в допах.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Касандра
Статус неизвестенКасандра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[120549] 28 мая 2010, 10:58
У нас в ШР 1.6 единица грузчика, 1 единицу занимает один человек, 0.6 по совместительству занимает другой. Мне надо увеличить оклад грузчику, занимающему 1 единицу. Не могу сообразить как это сделать, ведь тогда и у 0.6 единицы придется увеличивать.
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 16596 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 495 −
#8[120552] 28 мая 2010, 11:00
Если грузчики называются в ШР одинаково - должен быть одинаковый оклад. Попробуйте за счет надбавок.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Касандра
Статус неизвестенКасандра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[120556] 28 мая 2010, 11:05
Точно так и сделаю, спасибо *THANSK* @}-\\-- , а за что грузчику можно установить надбавку *SCRATCH*
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 16596 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 495 −
#10[120687] 28 мая 2010, 13:14
http://www.innovbusiness.ru/pravo/DocumShow_DocumID_56953.html
http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_33754.html
http://www.gfs.ru/pravovaya-osnova/prikazy-gfs-rossii/prikaz-gfs-rossii-05-03-2004-n-75
Поищите! Мне особенно понравилась - за знание иностранного языка! *ROFL*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Касандра
Статус неизвестенКасандра
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 197 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[120802] 28 мая 2010, 15:50
*THANSK*
Да за иностранный язык самое то :-D
Как думаете за интенсивность труда можно или не подходит?
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#12[120806] 28 мая 2010, 15:52
Цитата:
Как думаете за интенсивность труда можно или не подходит?
подходит
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Александра
Статус неизвестенАлександра
[e-mail скрыт]
Россия, Иваново
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[139563] 23 июля 2010, 10:30
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сначала работник работал на целой ставке, а потом его перевели на 0,5, оклад такой же только 0,5т.ст. от 10000руб. Какие документы нужно сделать? Доп. согл.+приказ о переводе и изменения в штатном? Так? Заранее спасибо!
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2025 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#14[139564] 23 июля 2010, 10:34
Да все так еще необходимо взять с работника заявление: Прошу перевести меня на 0,5 ставки с уменьшением оклада согласен или против уменьшения оклада не возражаю.
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1352 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#15[139565] 23 июля 2010, 10:35
Александра писал(а):
работник работал на целой ставке, а потом его перевели на 0,5,
Перевод осуществлялся по желанию работника или всвязи с сокращением 0,5 ставки?
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».