Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов??? e-mail jarnatalja@yandex.ru

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

jarnatalja
Статус гостя неизвестенjarnatalja (гость)
jarnatalja@yandex.ru
#1[116]  1 февраля 2007, 11:31
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов??? e-mail jarnatalja@yandex.ru
Любовь (гость)
Статус гостя неизвестенЛюбовь (гость)
ferzd@rambler.ru
#2[1074] 5 февраля 2007, 21:51
Вы бюджетники? Проще внести в Трудовой договор пункт, что работодатель имеет право повышать должностные оклады на основании законодательства РФ
VizarVi (гость)
Статус гостя неизвестенVizarVi (гость)
vizarvi@bk.ru
#3[1076] 6 февраля 2007, 12:11
Соглашение об изменении трудового договора № 1 от 01.01.01 .....и т.д.

ООО "Ромашка" в лице Иванова И.И., дейсвующего на основании Устава, и Петров П.П., ...заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.внести изменение в трудовой договор № 1 от 01.01.01 ,изложив п.3 в след редакции: "Работнику устанавливается оклад в размере 100 рублей (далее по тексту ТД)..."

2.Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами.

3.Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 1 от 01.01.01



Подписи сторон
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.