Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Валентина, Мария, Kikiriki, Марина, Альбина, Ирина, Юлия, Isolo, Алексей, Юлия, Ольга, Анна Влада, Лена, Екатерина, Евгения, OLEG, Эля, Александра, Юлия, ЛилитиК, Катерина, Екатерина, Надежда, anna, Ирина, Мария, Таня, мария, Камилла, Марина, Лариса, Ольга, Елена, Ася, Anzor, Елена, Ирина, Викусик, Елена, Давудбег, Ольга, Анастасия, Vadio, skomusheva, ангелина, Евгения, Ольга, света, Елена, Ольга.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 141

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгения (гость)
evgenia-2001@mail.ru

#1[106] 26 января 2007, 16:27

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору в связи с повышением окладов???

Марина (гость)
mishin-ms@yandex.ru

#2[1065] 31 января 2007, 18:29

Добрый день! По поводу доп. соглашения, то у меня есть бланк доп. соглашения - если напишите e-mail, то обязательно вышлю. Там все прописано и понятно.

кошка (гость)
Koshkina@metatraiding.ru

#3[2079] 11 декабря 2007, 14:32

Может вышлете мне тоже. Меня терзает вопрос должны ли быть причины для повышения оклада. Koshkina@metatraiding.ru

КИМ (гость)

#4[2210] 10 января 2008, 20:34

а не проще в доп соглашении прописать "оклад согласно штатному расписанию? и дальше с изменением штатного будет автоматически изменяться сумма (при этом само условие трудового договора выполнятеся).

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[2217] 11 января 2008, 11:26

Нет не проще.
В трудовом Кодексе прописано, что оклад надо указывать конкретно цифрами. Работник должен знать свой оклад, а штатное он может и не видеть.

оксана (гость)
oksana.zzz@72.ru

#6[2222] 11 января 2008, 12:43

Марина писал(а):
Добрый день! По поводу доп. соглашения, то у меня есть бланк доп. соглашения - если напишите e-mail, то обязательно вышлю. Там все прописано и понятно.

Вышлите пожалуйста, образец доп.соглашения.
Заранее благодарна.

Александр
Alexandrik@bk.ru
Россия, Анапа

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[2565] 18 февраля 2008, 15:36

Марина , добрый день будьте любезны и мне выслать образец доп. соглашения. Заранее благодарна.

Диана (гость)
dia-bg@yandex.ru

#8[2577] 19 февраля 2008, 11:46

Здравствуйте, Марина! Извините, но нельзя ли и мне сбросить бланк доп.соглашения о повышении окладов на dia-bg@yandex.ru. Заранее спасибо.

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#9[2585] 19 февраля 2008, 15:38

подскажите, пожалуйста, как сделать допсогл в связи с повышением оклада совместителю?

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#10[2622] 22 февраля 2008, 11:45

Работник обязательно должен быть ознакомлен с окладом. Можно написать в соглашении, что оклад согласно штат.расписанию, но тогда работник должен подписать это штатное расписание (например, на обратной стороне) или сделать дополнительный лист и собрать там все подписис работников. Но надо ли Вам, чтоб работник смотрел это штатное и видел оклады по всей организации? Как показывает практика, лучше все прописывать в трудовом договоре и соглашениях к нему.
Дополнительное соглашение по совместителю такое же как и для основного рабоника - меняется пункт договора, касающийся оклада. Остальные условия трудового договора остаются неизменными (в том числе и тот пункт, где указано, что работник занимает должность по совместительству).

hhhhh (гость)
dvs@csn.ru

#11[2645] 26 февраля 2008, 10:44

оксана писал(а):
Марина писал(а):
Добрый день! По поводу доп. соглашения, то у меня есть бланк доп. соглашения - если напишите e-mail, то обязательно вышлю. Там все прописано и понятно.
Вышлите пожалуйста, образец доп.соглашения.
Заранее благодарна.

Garfield
garfield8@narod.ru
Минск

Написал 496 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#12[2646] 26 февраля 2008, 11:51

Мне нравится, когда посетитель, дабы не напрягать себя лишними ударами по клавишам, молча цитирует подходящие реплики из ранее сказанного.

Ольга (гость)
olllga2007@rambler.ru

#13[2649] 26 февраля 2008, 13:39

Дополнительное соглашение по совместителю такое же как и для основного рабоника - меняется пункт договора, касающийся оклада. Остальные условия трудового договора остаются неизменными (в том числе и тот пункт, где указано, что работник занимает должность по совместительству).
А если человек на 0,5 ставки принят, как написать: полный оклад или " работнику причитается оплата в размере 1300 рублей"???

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#14[2650] 26 февраля 2008, 14:46

Цитата:
А если человек на 0,5 ставки принят, как написать: полный оклад или " работнику причитается оплата в размере 1300 рублей"???

Как в трудовом договоре, так и в доп.соглашениях к нему прописывается оплата, касающаяся именно этого работника, а не просто оклад. Оклад всегда привязан к штатному расписанию и тем самым обезличен. Т.е. можете написать, что с 01.01.08 работнику выплачивается заработная плата в размере 0,5 % от оклада или 0,4 % от оклада, как там у Вас, или можете просто прописать что выплачивается в сумме 1300 р. при условии отработки им нормы 0,5 рабочего времени ( это касается совместителя). Еще указывается обязательно входят ли в данные выплаты удержания и налоги, установленные законодательством РФ. Т.е. сколько работник получит на руки.

Лена (гость)
linap@rambler.ru

#15[2711] 4 марта 2008, 15:19

Добрый день, Марина,мне очень нужен бланк доп.соглашения,пришлите пожалуйста мне на почту.Большое спасибо! Буду ждать бланк доп.соглашения!

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.