Цитата:

1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Цитата:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.
2. Установить 20.02.2009 рабочим днем продолжительностью до 17 часов

Аля писал(а):

Я б наверное сделала все по устной договоренности (типа общего собрания) и не оформляла, а то придется 26 платить в двойной оплате.

Аля писал(а):

Если вы имеете в виду официально 31 вых., то думаю можно, но люди тогда з/пл недополучат, т.к. отработают меньше часов.
Я бы сделала обмен - 26 на 31.
Хотя практика показывает, что 31 мы и так работаем (если вообще что-то делаем на работе) до обеда по доброте руководства.

Касандра писал(а):

Я сделала так:


О переносе выходного дня

Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перенести рабочий день с четверга 31 декабря 2009 года на субботу 26 декабря 2009 года.
2. Продолжительность рабочего дня 26 декабря 2009 года сократить на 1 час.
3. Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия.



Генеральный директор


Менеджер по персоналу


Согласны:

И подписи о согласии всех работников.

O_Lesya писал(а):

Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц???