Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Продление полномочий генерального директора.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 100

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
#1[22897]  12 февраля 2009, 13:52
Оценок нет
Есть ТД на срок 2 года - срок истек. По Протоколу общего собрания участников ООО, было решено продлить его полномочия еще на два года.
Как это отразить в ТД? Делать новый ТД или можно ДС сделать? И если это будет ДС, как оно будет выглядеть.

Очень жду ответов.
VadCov
Статус неизвестенVadCov
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[22900] 12 февраля 2009, 14:02
Продление полномочий генерального директора



Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому догово ру о продлении его срока.

Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением дейс твий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#3[22901] 12 февраля 2009, 14:05
Я не соглашусь с товарищем со странным именем :)
Договор нужно прекратить и заключить новый.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
#4[22902] 12 февраля 2009, 14:11
Если мы проекращаем ТД, тогда получается, что и запись в ТК надо делать? Уволен, апотом снов принят?
VadCov
Статус неизвестенVadCov
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[22903] 12 февраля 2009, 14:11
А в чем вы не согласны.


В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением дейс твий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.

По моему все четко уволен - принят.
VadCov
Статус неизвестенVadCov
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[22904] 12 февраля 2009, 14:14
Нужно:

1 Протокол о прекращении ТД с Ген дир.
2. Уведомление о прекращении ТД с ГД
3. Приказ о сложении полномочий ГД
4. Записка рассчет
5. Увольнение по Т-2
6. Запись в трудовую книжку (уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового ко... Основание протокол общего собрания № от)

И соответственно прием все по новой.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#7[22905] 12 февраля 2009, 14:16
Я значит что-то не так прочитала в тексте, прошу прощения!
УВОЛИТЬ и ПРИНЯТЬ *YES*
Ольга писал(а):
Если мы проекращаем ТД, тогда получается, что и запись в ТК надо делать? Уволен, апотом снов принят?
Да.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#8[22906] 12 февраля 2009, 14:18
VadCov писал(а):
Нужно:

1 Протокол о прекращении ТД с Ген дир.
2. Уведомление о прекращении ТД с ГД
3. Приказ о сложении полномочий ГД
4. Записка рассчет
5. Увольнение по Т-2
6. Запись в трудовую книжку (уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового ко... Основание протокол общего собрания № от)

И соответственно прием все по новой.
И не забудьте выплатить:
1. компенсацию за неиспользованный отпуск
2. компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТэКа).
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
#9[22960] 13 февраля 2009, 10:31
Спасибо за ответы. Вопрос, такой возник. А если бухгалтерия сказала, что не надо ничего такого делать, просто приложить к договору Протокол собрания о продлении полномочий. Чем это грозит????
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#10[22964] 13 февраля 2009, 10:59
Продление срочного трудового договора с директором на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#11[22977] 13 февраля 2009, 12:22
Елена Бум писал(а):
Продление срочного трудового договора с директором на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.
Лен, так я так и не поняла, можно ПРОДЛЕВАТЬ срочный ТД с геной или только через увольнение???
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#12[22982] 13 февраля 2009, 12:32
Смотри: и по ГК и по ФЗ об ООО в случае, если с Исполнительным органом заключен срочный трудовой договор и срок его определен в Уставе (но не более 5-ти лет), то и договор должен быть расторгнут именно в этот срок.
Это с простыми смертными срочный договор автоматически превращается в бессрочный, а с руководителями плохо дело обстоит...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#13[23010] 13 февраля 2009, 13:11
Елена Бум писал(а):
Смотри: и по ГК и по ФЗ об ООО в случае, если с Исполнительным органом заключен срочный трудовой договор и срок его определен в Уставе (но не более 5-ти лет), то и договор должен быть расторгнут именно в этот срок.
Это с простыми смертными срочный договор автоматически превращается в бессрочный, а с руководителями плохо дело обстоит...
Ага, значит я все таки все правильно сделала, у меня как раз такой случай, договор сгеной в течении уже лет 8-ми заключается на 2 года, вот только мне кажется что ни одной записи об увольнении у него в ТК нет???
Борис (гость)
Статус гостя неизвестенБорис (гость)
ZAK_47@inbox.ru
#14[26014] 5 марта 2009, 12:33
Прочитал все что тут написано.... не совсем согласен с порядком "уволить и снова принять" очень похоже на мнимую сделку тоесть договор расторгается и снова заключается... но фактически этого не происходит... значит новый заключенный договор ничтожен???
И кстати в законодательстве нет запрета на продление полномочий, нет запрета на изменение условий труда. Что мешает заключить Доп соглашение на основании решения или протокола участников?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#15[26018] 5 марта 2009, 12:46
Цитата:
но фактически этого не происходит... значит новый заключенный договор ничтожен???
Ну и логика...

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В общем, не стОит заключать срочный т/д...
Помогу советом с некоммерческими организациями.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.