|
|
отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону |
| |
| Если сотрудник берет отпуск на 5 дней-нужно включать выходные и если нужно, то почему? У нас борьба идет я говорю что нужно брать не 5 дней( считая с понедельника) а 7 дней, а они не хотят , т.к и так будут выходные. |
| |
|
|
Алена
|
|
|
|
Работники правы.
Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней (речь о стандартном варианте отпуска в 28 дней) работник может использовать, беря хоть по одному дню, если руководство дает на это согласие. Поэтому, если в заявлении работника указано, что он уходит в отпуск на 5 календарных дней, не включающие в себя выходные дни, значит, отпуск необходимо предоставить именно на 5 дней. Обязывать работника использовать еще и 2 выходных в качестве отпуска работодатель не вправе. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
|
Алена
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Время нахождения в декретном отпуске не включается в стаж для ежегодного отпуска.
Т.е.Наталья писал(а): Должны ли мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за время нахождения в декрете? Или компенсацию за него????
нет. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Елена писал(а): Если сотрудник берет отпуск на 5 дней-нужно включать выходные и если нужно, то почему? У нас борьба идет я говорю что нужно брать не 5 дней( считая с понедельника) а 7 дней, а они не хотят , т.к и так будут выходные.
Я считаю так: При расчете зп. выходные дни у нас не оплачиваются.недаром в табеле проставляются СМЕНЫ.( НАПР. В ЯНВАРЕ 16 ...).А если же работник идет в отпуск с захватом этих вых. дней-ЕМУ ОПЛАТЯТ ВСЕ, КАК ПОНЯТЬ ТО ОНИ НЕ МОГУТ!!!!!!!
Так вот какая разница -ОБЩЕЕ КОЛ-ВО ДНЕЙ ДОЛЖНО БЫТЬ 28 !!!Цитата: говорю что нужно брать не 5 дней( считая с понедельника) а 7 дней,quote]
я ТОЖЕ ТАК ГОВОРЮ!!!!
Если работник будет брать только РАБОЧИЕ ДНИ-В СУММЕ У НЕГО ПОЛУЧАТСЯ " ОТПУСКНЫЕ"-РАБОЧИЕ ДНИ!!! а ПО ЗАКОНУ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ.
Исходя из всего вышеизложенного считаю, что предоставление ТАКИХ отпускных дней работникам хоть конечно и не противоречит закону, но лежит так сказать на совести работника! А совесть у работников иногда спит...
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
VadCov[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Сотрудник имеет полное право уйти и на 1 день и на 2 и на 5. Только одно условие одна из частей ежегодного основного оплачивыаемого отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. |
| |
|
куницаtranzitplus@list.ru
Российская Федерация, Сыктывкар
|
|
| Как написано в одном из последних номеров журнала "Кадровые решения" № 10 стр.96 "... работник получив выигрыш в количестве дней, проиграет в их оплате." "... если следовать логике обязательного присоединения выходных дней к дням отпуска, то следовало бы присоединить и те выходные, которые идут перед началом отпуска..., либо вводить в практику предоставления отпусков только с середины недели."Согласитесь такие требования абсурдны и, что немаловажно, незаконны. |
| |
|
Ирина (гость)savchenkoiv@ormeto-yumz.ru
|
|
| Коллеги, все к сожалению забыли про ежегодно утверждаемый график отпусков, а также о том, что в заявлении работника нет необходимости. График основание, за 2 недели уведомление работнику о начале отпуска и всё. В случае если работник не выполняет данное, имеете полное право привлечь к дисциплинарной ответственности |
| |
|
|
|
|
Ирина, о графике никто не забыл (пост 2)Цитата: работник может использовать, беря хоть по одному дню, если руководство дает на это согласие
Вывод, если руководство не хочет прийти к хаосу (когда не поймешь, кто отдыхает, кто кого замещает и на каких условиях и т.п. - бумажной-то волокиты сколько), то, вряд ли будет предоставлять день-два всем работникам подряд  .
В данном вопросе правом обладают ОБЕ стороны трудовых отношений - работник правом использовать отпуск по чуть-чуть, работодатель - правом ОТКАЗАТЬ работнику в данной просьбе (ст.125) |
| |
|
VadCov[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина писал(а): В случае если работник не выполняет данное, имеете полное право привлечь к дисциплинарной ответственности
В первые читаю о том, что за такое можно сотрудника привлечь к дисциплинарной ответственности, Вы ничего не путаете.
|
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
Статья 125 ТК РФ гласит: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
... и если в график не включен, значит по соглашению... а работодатель дает свое согласие на 7 к.д. и всё.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Заранее спасибо за ответ.