Мария Андреевна писал(а):

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудница принесла закрытый больничный, справку МСЭ об установлении ей 2 группы инвалидности на год и ИПР, где сказано в рекомендациях о частичном ограничении трудовой деятельности. Продолжать трудовую деятельность она не хочет. Можем ли мы ее уволить по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ? И как быть если больничный и справка выданы 13.02.2018? а увольняем мы ее 15.02.2018, могу ли я за 14 и 15 февраля оформить на нее отпуск без сохранения зар.платы?

ТAТЬЯНА писал(а):

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев (или в постоянном переводе) и работник отказался от перевода, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа (ч. 3 ст. 73 ТК РФ), трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Т.е. вы должны предложить имеющиеся вакантные должности.
Пошагово:
• уведомление и предложить имеющиеся вакантные должности.
• заявление на временный (постоянный) перевод.
• приказ о переводе.
• дополнительное соглашение.
• В трудовую книжку вносим запись только о постоянном переводе
При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).