Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

прием отпуск по БО

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[479108]  5 декабря 2017, 15:36
Оценок нет
Здравствуйте, помогите пожалуйста, сложилась не совсем хорошая ситуация, как поступить. Мы бюджетное учреждение, из вышестоящей организации увольняется специалист, т.к. работал на месте декретнецы, которая выходит на работу. Нас вышестоящая обязала принять этого специалиста к себе, НО специалист принимается 09 января 2018 года и 10 января уходит в отпуск по беременности и родам. Если мы примем такого сотрудника, который тут же уходит в отпуск по БР, чем чревато это для нас? Директор отказаться не может, чем можно апеллировать. Заранее спасибо.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#2[479110] 5 декабря 2017, 15:43
Irina писал(а):
Здравствуйте, помогите пожалуйста, сложилась не совсем хорошая ситуация, как поступить. Мы бюджетное учреждение, из вышестоящей организации увольняется специалист, т.к. работал на месте декретнецы, которая выходит на работу. Нас вышестоящая обязала принять этого специалиста к себе, НО специалист принимается 09 января 2018 года и 10 января уходит в отпуск по беременности и родам. Если мы примем такого сотрудника, который тут же уходит в отпуск по БР, чем чревато это для нас? Директор отказаться не может, чем можно апеллировать. Заранее спасибо.
У Вас в штате есть свободная единица для приема данной сотрудницы?
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 53 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[479113] 5 декабря 2017, 21:02
Да есть, у нас ставка до 31.12.2017 раскинута на совмещение, как раз к 09.01. ставка будет вакантной. И так сегодня целый скандал на работе, но директор боится и собирается принимать, еще глав. бух поддержал, что пособия берутся за последние 2 года работы, она работала, типо что такого страшного может быть со стороны ФСС. Меня теперь главное волнует, какие могут быть со стороны проверяющих вопросы к кадровику и чем чревато именно для кадровика, т.к. до директора все-равно не достучусь. Подскажите пожалуйста.
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4568 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[479114] 6 декабря 2017, 5:25
К нам в подобной ситуации привязалась ФСС, правда это ещё до введения прямых выплат случилось, но всё же. Предъявили претензию, что мы создали заведомо такую ситуацию для получения денег работником. Подали в суд вот. Как будет у вас - не знаю. Для вас,как для кадровика ничем не грозит, если вы примете без нарушений сотрудницу. Нет у нас в кодексе запрета на трудоустройство беременных женщин.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#5[479121] 6 декабря 2017, 9:31
Так ведь прямо запрещено отказывать в трудоустройстве по мотивам беременности... Какие к кадровику могут быть вопросы? Да и к директору... Это ж наоборот прекрасно - не уволили беременную женщину, хотя могли, а нашли способ сохранить за ней рабочее место.
Модераторы бывшими не бывают
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#6[479162] 7 декабря 2017, 13:25
Чревато это тем, что ФСС не примет к зачету расходы на выплату пособия. Вероятность этого очень большая. Как и вероятность того, что суд в случае возникновения спора встанет на сторону Фонда.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.