|
|
прием отпуск по БО
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте, помогите пожалуйста, сложилась не совсем хорошая ситуация, как поступить. Мы бюджетное учреждение, из вышестоящей организации увольняется специалист, т.к. работал на месте декретнецы, которая выходит на работу. Нас вышестоящая обязала принять этого специалиста к себе, НО специалист принимается 09 января 2018 года и 10 января уходит в отпуск по беременности и родам. Если мы примем такого сотрудника, который тут же уходит в отпуск по БР, чем чревато это для нас? Директор отказаться не может, чем можно апеллировать. Заранее спасибо. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Irina писал(а): Здравствуйте, помогите пожалуйста, сложилась не совсем хорошая ситуация, как поступить. Мы бюджетное учреждение, из вышестоящей организации увольняется специалист, т.к. работал на месте декретнецы, которая выходит на работу. Нас вышестоящая обязала принять этого специалиста к себе, НО специалист принимается 09 января 2018 года и 10 января уходит в отпуск по беременности и родам. Если мы примем такого сотрудника, который тут же уходит в отпуск по БР, чем чревато это для нас? Директор отказаться не может, чем можно апеллировать. Заранее спасибо.
У Вас в штате есть свободная единица для приема данной сотрудницы? |
| |
|
Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Да есть, у нас ставка до 31.12.2017 раскинута на совмещение, как раз к 09.01. ставка будет вакантной. И так сегодня целый скандал на работе, но директор боится и собирается принимать, еще глав. бух поддержал, что пособия берутся за последние 2 года работы, она работала, типо что такого страшного может быть со стороны ФСС. Меня теперь главное волнует, какие могут быть со стороны проверяющих вопросы к кадровику и чем чревато именно для кадровика, т.к. до директора все-равно не достучусь. Подскажите пожалуйста. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| К нам в подобной ситуации привязалась ФСС, правда это ещё до введения прямых выплат случилось, но всё же. Предъявили претензию, что мы создали заведомо такую ситуацию для получения денег работником. Подали в суд вот. Как будет у вас - не знаю. Для вас,как для кадровика ничем не грозит, если вы примете без нарушений сотрудницу. Нет у нас в кодексе запрета на трудоустройство беременных женщин. |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Так ведь прямо запрещено отказывать в трудоустройстве по мотивам беременности... Какие к кадровику могут быть вопросы? Да и к директору... Это ж наоборот прекрасно - не уволили беременную женщину, хотя могли, а нашли способ сохранить за ней рабочее место. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
| Чревато это тем, что ФСС не примет к зачету расходы на выплату пособия. Вероятность этого очень большая. Как и вероятность того, что суд в случае возникновения спора встанет на сторону Фонда. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...