Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Труд. дог. с ненормированном днем

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ВАЛЕНТИНА
Статус неизвестенВАЛЕНТИНА
valentina.neroznikova@yandex.ru
Россия, Волгоград
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[479048]  30 ноября 2017, 8:39
Оценок нет
Пожалуйста, объясните, подскажите! Как правильно составить и прописать в трудовом договоре с личным водителем что у него ненормированный рабочий день? Дополнительные дни отпуска, табель?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[479057] 30 ноября 2017, 10:57
ВАЛЕНТИНА писал(а):
Пожалуйста, объясните, подскажите! Как правильно составить и прописать в трудовом договоре с личным водителем что у него ненормированный рабочий день? Дополнительные дни отпуска, табель?
Например можно так:
"С учетом характера должности Работника, ему устанавливается режим ненормированного рабочего дня".
"В дополнение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
Сергей Николаевич
Статус неизвестенСергей Николаевич
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[479938] 23 марта 2018, 16:26
Чтобы не открывать новой темы, задам здесь вопрос.
Руководство муниципального бюджетного учреждения заставляют всех сотрудников подписать согласие на ненормированный рабочий день. Насколько законны данные требования. Коллектив против.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[479945] 26 марта 2018, 11:06
Сергей Николаевич писал(а):
Чтобы не открывать новой темы, задам здесь вопрос.
Руководство муниципального бюджетного учреждения заставляют всех сотрудников подписать согласие на ненормированный рабочий день. Насколько законны данные требования. Коллектив против.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе, режим работы) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Об изменениях работодатель уведомляет работника письменно не менее чем за два месяца до введения изменений.
При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить с работником трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В других случаях, введение ненормированного рабочего дня для работника возможно только по соглашению сторон.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.