|
|
Как исправить ошибку в трудовой книжке от предыдущего работодателя?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дарьяdaryalari2017@mail.ru |
| |
Дело в том, что у предыдущего работодателя допущены ошибки как при принятии на работу, так и при увольнении. Я сначала приняла работника в нашу организацию, сделала запись, а потом увидела некорректные записи(да, моя невнимательность!). Помогите, что с этим можно сделать? Ведь нельзя же так оставлять... прикрепляю скан трудовой с выделенными ошибками  |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Первая самая верхняя ошибка - не такая уж и ошибка - можно и оставить. А остальное надо отправлять к предыдущему работодателю, чтоб они исправляли запись об увольнении |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Юлия692@pochta.ru
Россия
|
|
| Если вы обнаружили в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления. |
| |
|
Дарьяdaryalari2017@mail.ru
|
|
Татьяна писал(а): Первая самая верхняя ошибка - не такая уж и ошибка - можно и оставить. А остальное надо отправлять к предыдущему работодателю, чтоб они исправляли запись об увольнении
Но я же уже внесла свою запись о принятии человека(по порядковому номеру) в нашу организацию... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Дарья писал(а): Татьяна писал(а): Первая самая верхняя ошибка - не такая уж и ошибка - можно и оставить. А остальное надо отправлять к предыдущему работодателю, чтоб они исправляли запись об увольнении
Но я же уже внесла свою запись о принятии человека(по порядковому номеру) в нашу организацию...
Запись за №... считать недействительной и т.д. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Дарьяdaryalari2017@mail.ru
|
|
Татьяна писал(а): Дарья писал(а): Татьяна писал(а): Первая самая верхняя ошибка - не такая уж и ошибка - можно и оставить. А остальное надо отправлять к предыдущему работодателю, чтоб они исправляли запись об увольнении
Но я же уже внесла свою запись о принятии человека(по порядковому номеру) в нашу организацию...
Запись за №... считать недействительной и т.д.
Благодарю, именно так и сделаю! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...