|
|
Как уволить с испытательным сроком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяsevsudkomp@sibmail.com
Россия, Новосибирск |
| |
| Добрый вечер, коллеги! У нас работает работник по договору с испытательным сроком. Срок испытания три месяца с 21.08 по 21.11.в этот период работнику было сделано замечание,при этом руководитель предупредил работника, что тот работает до следующего замечания. И сегодня повторное замечание. Руководитель считает, что работник не прошел испытательный срок и хочет уволить.Но по законодательству мы должны за три дня до окончания срока уведомить работника о расторжении договора, а сегодня последний день. Как быть в такой ситуации? Альтернативой может быть по собственному? Но работник не хочет увольнятся. Помогите советом, пожалуйста!!! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Что вам мешает применить ст. 81 пункт 5? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Наталья писал(а): Добрый вечер, коллеги! У нас работает работник по договору с испытательным сроком. Срок испытания три месяца с 21.08 по 21.11.в этот период работнику было сделано замечание,при этом руководитель предупредил работника, что тот работает до следующего замечания. И сегодня повторное замечание. Руководитель считает, что работник не прошел испытательный срок и хочет уволить.Но по законодательству мы должны за три дня до окончания срока уведомить работника о расторжении договора, а сегодня последний день. Как быть в такой ситуации? Альтернативой может быть по собственному? Но работник не хочет увольнятся. Помогите советом, пожалуйста!!!
Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока. При этом работодатель должен:
сообщить свое решение письменно;
указать мотивы принятого решения.
Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.Следует отметить, что в трудовом законодательстве не установлен четкий перечень оснований, согласно которым сотрудника можно признать не выдержавшим испытание. Поэтому при подведении итогов испытания работодатель может учитывать самые разные обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительной работе сотрудника: невыполнение заданий, неточное выполнение заданий, несоблюдение принятых правил, отказ письменно расписаться в получении заданий и т. п. Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике, см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28 мая 2014 г. № 33-16990, Свердловского областного суда от 1 января 2006 г. № 33-6450/2014.
Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.
В случае спора о правомерности увольнения обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника лежит на работодателе. На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 18 сентября 2014 г. № 33-1466/2014г., определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 октября 2013 г. № 33-15722.
Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:
докладные записки его непосредственного руководителя;
жалобы клиентов и свидетельские показания коллег;
акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.
К числу доказательств можно также отнести документы о совершенных дисциплинарных проступках: объяснительные, акты, приказы о наложении взыскания. Эти документы имеют силу доказательств только в том случае, если сотрудник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 7 августа 2014 г. № 33-10682/2014, Московского городского суда от 8 июля 2014 г. № 33-27526/14. Вместе с тем, чтобы уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, привлекать его к дисциплинарной ответственности вовсе не обязательно.
Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации с учетом установленных законом ограничений, в том числе запрета на увольнение беременных. Также сотрудника нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок в период его отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ).
В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ.
В Вашем случае советую оформлять либо дисциплинарные взыскания, либо попытаться договориться с работником |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Натальяsevsudkomp@sibmail.com
Россия, Новосибирск
|
|
| Спасибо! работника уволили по соглашению. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...