|
Категорирование сотрудников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Мариmari.mogrin@gmail.com
|
|
Всем доброго дня!
Столкнулась с такой проблемой.
В компании с начала основания была введена должность Художник с фиксированной ЗП.
С начала 2017 года стали брать новых сотрудников на эту же должность (Художник), но с разной ЗП (вилки ЗП в штатном расписании). В течении года этим сотрудникам повышали оклад по несколько раз. Плюс к этому несколько сотрудников в течении года в этой должности были уволены.
Что можно сделать в этой ситуации, с учетом того, что руководство не желает плодить кучу бумажек?
Пришла к выводу вводить категории, но с учетом что были повышения ЗП (разные), придется также делать и надбавки и переводы с категории на категорию.
Можно ли ввести категории с текущего времени или всё нужно переделывать с начала? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Мариmari.mogrin@gmail.com
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Можете вводить хоть категории, хоть что.
Но может вам проще переименовать должности?
И избавиться от вилок! |
|
|
Мариmari.mogrin@gmail.com
|
|
В том-то и сложность, что переименовать не получается. Всего 8 Художников, все они делают одно и тоже, только с разным качеством, и у всех разный оклад.
Какова вероятность всплытия вилок и что может быть за это, если за старый период оставить как есть, а с текущего времени их оформить переводом на категории, чтобы уравнять оклады? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Интересно.
Должность одна, должностные обязанности одни...
Зачем вам категории вводить? Это было бы актуально, если бы вы хотели не уравнять оклады, а сделать их разными для каждой категории. Судя по описанной вами ситуации, вам просто надо убрать вилки и установить фиксированный оклад. |
|
|
Мариmari.mogrin@gmail.com
|
|
Категории - для того чтобы были разные оклады. Мы не можем их всех приравнять к одному окладу по одной должности.
Ну тоесть :
Художник 1 кат. - 10 т.руб
Художник 2 кат. - 20 т.руб и т.д. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Вы же написали, что вам уравнять надо!Мари писал(а): а с текущего времени их оформить переводом на категории, чтобы уравнять оклады?
|
|
|
|
|
Мари писал(а): Категории - для того чтобы были разные оклады. Мы не можем их всех приравнять к одному окладу по одной должности.
Ну тоесть :
Художник 1 кат. - 10 т.руб
Художник 2 кат. - 20 т.руб и т.д.
Плохо поняла расклад
Что мешает в штатке указать:
Художник 1 кат. - 10 т.руб
Художник 2 кат. - 20 т.руб
Вилок нет.
Если в штатке всем художникам установить одинаковый оклад, и в штатке указать доплату за категорию, например, в процентном отношении от оклада? Не?
Категорию устанавливают на законных основаниях (проводят аттестацию работников - процедура морочная и длительная), а не потому, что так решил директор |
|
|
|
|
И да, если все работники уже работают , изменить их условия труда (условия заключенного договора) вы можете только на основании ст. 74 ТК , т.е. всех уведомить об изменении условий труда (трудового договора) не менее чем за 2 месяца.
Это значит, что если вы решили ввести категории, вы проводите работу по оценке категорий (допустим, это месяц). Оценку директор утвердил. Затем следует не менее длительная процедура (минимум 2 месяца)
Меняете штатку и уведомляете работников об изменении условий труда (трудового договора).Тем, кто не согласен, Вы должны предложить перевод на другую должность, если в штатке сеть вакансии (т.е на все имеющиеся в вашей организации вакансии, которые работник может исполнять в соответствии со своей квалификацией). Тех работников, кто не согласился на перевод, увольняете с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Терять работников, если это не маргиналы, и если работники идут на контакт - не стоит. Ищите довод убедить работников, чтобы выполнить задачу, поставленную директором.
Это исключительно мое мнение.
Дорогие коллеги, я очень благодарна за помощь в работе всем - и "старожилам", и "новичкам" |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|