Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Категорирование сотрудников

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мари
Статус неизвестенМари
mari.mogrin@gmail.com
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478807]  3 ноября 2017, 13:58
Оценок нет
Всем доброго дня!
Столкнулась с такой проблемой.
В компании с начала основания была введена должность Художник с фиксированной ЗП.
С начала 2017 года стали брать новых сотрудников на эту же должность (Художник), но с разной ЗП (вилки ЗП в штатном расписании). В течении года этим сотрудникам повышали оклад по несколько раз. Плюс к этому несколько сотрудников в течении года в этой должности были уволены.

Что можно сделать в этой ситуации, с учетом того, что руководство не желает плодить кучу бумажек?

Пришла к выводу вводить категории, но с учетом что были повышения ЗП (разные), придется также делать и надбавки и переводы с категории на категорию.

Можно ли ввести категории с текущего времени или всё нужно переделывать с начала?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[478809] 3 ноября 2017, 14:08
Организация частная?
Мари
Статус неизвестенМари
mari.mogrin@gmail.com
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[478810] 3 ноября 2017, 14:11
Да, частная, ООО.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[478812] 3 ноября 2017, 15:02
Можете вводить хоть категории, хоть что.
Но может вам проще переименовать должности?
И избавиться от вилок!
Мари
Статус неизвестенМари
mari.mogrin@gmail.com
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[478813] 3 ноября 2017, 15:53
В том-то и сложность, что переименовать не получается. Всего 8 Художников, все они делают одно и тоже, только с разным качеством, и у всех разный оклад.
Какова вероятность всплытия вилок и что может быть за это, если за старый период оставить как есть, а с текущего времени их оформить переводом на категории, чтобы уравнять оклады?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[478814] 3 ноября 2017, 16:27
Интересно.
Должность одна, должностные обязанности одни...
Зачем вам категории вводить? Это было бы актуально, если бы вы хотели не уравнять оклады, а сделать их разными для каждой категории. Судя по описанной вами ситуации, вам просто надо убрать вилки и установить фиксированный оклад.
Мари
Статус неизвестенМари
mari.mogrin@gmail.com
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[478815] 3 ноября 2017, 16:48
Категории - для того чтобы были разные оклады. Мы не можем их всех приравнять к одному окладу по одной должности.
Ну тоесть :
Художник 1 кат. - 10 т.руб
Художник 2 кат. - 20 т.руб и т.д.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[478816] 3 ноября 2017, 17:33
Вы же написали, что вам уравнять надо!
Мари писал(а):
а с текущего времени их оформить переводом на категории, чтобы уравнять оклады?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#9[478817] 3 ноября 2017, 17:45
Мари писал(а):
Категории - для того чтобы были разные оклады. Мы не можем их всех приравнять к одному окладу по одной должности.
Ну тоесть :
Художник 1 кат. - 10 т.руб
Художник 2 кат. - 20 т.руб и т.д.
Плохо поняла расклад
Что мешает в штатке указать:
Художник 1 кат. - 10 т.руб
Художник 2 кат. - 20 т.руб
Вилок нет.
Если в штатке всем художникам установить одинаковый оклад, и в штатке указать доплату за категорию, например, в процентном отношении от оклада? Не?
Категорию устанавливают на законных основаниях (проводят аттестацию работников - процедура морочная и длительная), а не потому, что так решил директор
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#10[478818] 3 ноября 2017, 19:01
И да, если все работники уже работают , изменить их условия труда (условия заключенного договора) вы можете только на основании ст. 74 ТК , т.е. всех уведомить об изменении условий труда (трудового договора) не менее чем за 2 месяца.

Это значит, что если вы решили ввести категории, вы проводите работу по оценке категорий (допустим, это месяц). Оценку директор утвердил. Затем следует не менее длительная процедура (минимум 2 месяца)
Меняете штатку и уведомляете работников об изменении условий труда (трудового договора).Тем, кто не согласен, Вы должны предложить перевод на другую должность, если в штатке сеть вакансии (т.е на все имеющиеся в вашей организации вакансии, которые работник может исполнять в соответствии со своей квалификацией). Тех работников, кто не согласился на перевод, увольняете с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Терять работников, если это не маргиналы, и если работники идут на контакт - не стоит. Ищите довод убедить работников, чтобы выполнить задачу, поставленную директором.
Это исключительно мое мнение.

Дорогие коллеги, я очень благодарна за помощь в работе всем - и "старожилам", и "новичкам"
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.