Мария Андреевна писал(а):

Здравствуйте! Помогите разобраться, работаю около года в детском саду, обнаружила серьезное нарушение: в 2013 году была проведена СОУТ для поваров детского питания, где им присвоен класс за вредные и опасные условия труда 3.1. По результатам им необходимо было установить компенсацию в части повышенной оплаты труда и предоставления доп.отпуска. Приказ о повышенной оплате труда имеется на 4%, но дополнительный отпуск им не предоставлялся. Начала поднимать локальные акты: Коллективный договор (причем коллективный договор утвержден в 2016 год), Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры работников, нет ни одного намека на условия труда и дополнительный отпуск. Как быть? Какой порядок внесения изменений в локальные акты? И вообще с чего начать? И от какой даты считать проведение СОУТ, в карте в графе даты пусто, в протоколах изменений и оценки дата 30.07.2013, а в других документах (сводной таблице, ведомости результатов, планах и др.документах) - 30.12.2013.