Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нестандартная ситуация. Наш водитель на работу в другую организацию.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

NATA
Статус неизвестенNATA
[e-mail скрыт]
Россия, Ханты-Мансийский АО
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478754]  1 ноября 2017, 9:05
Оценок нет
Добрый день!
у нас нестандартная ситуация. Автобус учреждения сломался и будет на ремонте еще долго. Водитель сейчас сидит без работы и просто получает з/п. Наше гениальное руководство решило отправить его работать на автобусе другой организации. Скажите пожалуйста, можно ли это как-то оформить документально, в рамках законодательства?
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[478757] 1 ноября 2017, 9:39
Раньше это был заемный труд. С 01.01.2016 вступили в силу изменения в законодательстве, регулирующие отношения по предоставлению труда работников (персонала), порядок осуществления этой деятельности лицами, предоставляющими персонал, особенности труда таких работников.С этой даты закон запрещает заемный труд, под которым понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ст. 56.1 ТК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ). Тем не менее, в отдельных случаях, предусмотренных законом (части вторая и третья ст. 341.2 ТК РФ), работодатель может временно направлять своих работников другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Как правило, деятельность по предоставлению труда работников могут осуществлять аккредитованные в установленном порядке частные агентства занятости. В некоторых случаях такой деятельностью могут заниматься другие юридические лица (часть первая ст. 341.1 ТК РФ, п.п. 1, 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
NATA
Статус неизвестенNATA
[e-mail скрыт]
Россия, Ханты-Мансийский АО
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[478758] 1 ноября 2017, 10:15
Все понятно. Спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.