Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Срочные трудовые договоры и Штатное расписание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[478751]  31 октября 2017, 17:41
Оценок нет
Гостиница. 5 людей работающих постоянно, а есть еще 2 человека, которых нанимают на летний сезон (около 6 месяцев). В апреле нанимают по срочному трудовому договору, октябрь заканчивается договор.
И это режим работы из года в год. И на будущий год все то же самое.

1) Как тут делать Штатное расписание? Менять его три раз в год?

2) Кого нужно отражать в Графике отпусков в середине декабря на след. год? Только тех кто постоянный?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2375 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#2[478756] 1 ноября 2017, 9:24
А зачем штатное менять? Кто вас заставляет заполнять все штатные единицы круглый год? :)
График отпусков в декабре составлять, разумеется, на тех, кто в данный момент работает, т.к. график отпусков составляется на людей, а не на должности.
Модераторы бывшими не бывают
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.