Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите советом!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478745] 31 октября 2017, 11:57

Подскажите пожалуйста, на данный момент у нас нет кадрового работника. Ситуация такая...: Сотрудника уволили из компании, все уже оформили и трудовую тоже. Но потом руководство договорилось и его решили оставить!соответственно нужно принять снова на работу. Уволили 27 октября, а принимаем 1 ноября, но уже на другую должность..вопрос заключается в оформлении трудовой книжки ... Как мы далее ее заполняем Пишем ли снова шапкой название компании или уже не надо. Еще заводим ли новую личную карточку или можно вести предыдущую, соответсвенно сделав новый трудовой договор и должностную.И как провести в книге учета трудовых? Типа сначала выдали на руки 27 октября, а 1 снова записываем, что получили?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[478748] 31 октября 2017, 12:37

Ответ прост: всё по новой!
Разве что табельный номер у него будет прежний.

Мышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[478750] 31 октября 2017, 16:25

Табельный номер тоже новый

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.