Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

срочный трудовой договор с одним и тем же работником

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478724] 28 октября 2017, 17:34

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас в учреждении 3 сторожа и когда каждый из них уходит в отпуск, принимаем одного и того же человека по срочному трудовому договору (он пенсионер, подрабатывает вместо сторожей, когда они в отпуске). Получается что мы с одним и тем же человеком заключаем срочный трудовой договор три раза в год, не будет ли это нарушением, где то читала, что трудовая инспекция наказывает за это или я что то путаю? Помогите пожалуйста, сейчас опять сторож уходит в отпуск и надо принимать этого человека, больше просто некого. Заранее спасибо.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[478725] 29 октября 2017, 6:20

ТИ случаи неоднократного перезаключения СТД может квалифицировать, как уклонение от заключения ТД на неопределённый срок. За это да, наказать могут.
Но это не совсем ваш случай, у вас же "на время отсутствия основного работника". С соблюдением условий приема-увольнения.
ИМХО, вас наказывать не за что.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.