Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Последний день генерального

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[478679]  26 октября 2017, 15:55
Оценок нет
Есть решение собрания ООО о смене гендира.
Уволить старого и избрать нового.
У нового гендира первый рабочий день 1-го. А у старого последний рабочий день тоже 1-го? В нахлест?

И надо ли приказ об увольнении старого гендира делать и каким числом?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16984 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#2[478683] 26 октября 2017, 16:42
по логике вещей сегодня уволили одного, завтра приняли другого.
Приказ об увольнении работника, коим должен является ГД, нужен в любом случае.

Да и вообще, собрание что, дату увольнения не установило?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1415 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#3[478684] 26 октября 2017, 16:45
да-да, в решении необходимо прописать когда увольнение старого ГД
Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[478689] 26 октября 2017, 16:58
В том то и Косорезик. Решение уже есть. Зарегистрировано. И там написано уволить старого с 1го числа, а нового назначить тоже 1-ым числом. Решение не изменить.
Как быть?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1415 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#5[478690] 26 октября 2017, 17:01
А нового ГД принимают на прежних условиях? Или с другой з/п?
Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[478692] 26 октября 2017, 17:06
Вроде на прежних, а имеет значение?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1415 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#7[478694] 26 октября 2017, 17:10
Да, имеет, так бы ввели еще одну должность в ШР
Чтобы избежать судебных разбирательств в будущем, необходимо скорректировать Решение, не могут 2 генеральных "сидеть" на 1 штатной единице. :-D
Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[478706] 26 октября 2017, 18:09
Как то "кучеряво" два человека имеющие право одновременно принимать самые важные решения ... даже если это будет на один день, нет? ))
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16984 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#9[478707] 27 октября 2017, 5:02
Алексей писал(а):
В том то и Косорезик. Решение уже есть. Зарегистрировано. И там написано уволить старого с 1го числа, а нового назначить тоже 1-ым числом. Решение не изменить.
Как быть?
Почему нельзя изменить решение? Подали сведения в гос.органы?
И конкретнее: уволить С первого? Это может иметь значение.
Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[478752] 31 октября 2017, 17:43
Уже все подали в госорганы. В том то и дело.

И в решении прямо написано "Старого уволить ПЕРВОГО числа, ..... Новый становится Ген диром начиная с ПЕРВОГО числа". В том то и дело, что все однозначно.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.