Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Работа в проаздники с суммированным учетом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 680 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 8 −
#1[478625]  23 октября 2017, 14:45
Оценок нет
Здравствуйте!
подскажите!
1.Если при суммированном учете, работники выходят на работу ПО ГРАФИКУ 4 ноября, то мы же не делаем для них приказа о выходе на работу в праздник? или нужно?
2. тот же вопрос про 6 ноября? это перенесенный праздничный день, на него нужен приказ?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1415 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#2[478634] 24 октября 2017, 10:02
Здравствуйте. А график утвержден приказом, работники ознакомлены под роспись?
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 680 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#3[478638] 24 октября 2017, 11:28
Тося писал(а):
Здравствуйте. А график утвержден приказом, работники ознакомлены под роспись?
Да, с графиком ознакомлены
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1415 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#4[478641] 24 октября 2017, 13:53
катерина писал(а):
Тося писал(а):
Здравствуйте. А график утвержден приказом, работники ознакомлены под роспись?
Да, с графиком ознакомлены
Если работа в общеустановленный выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#5[478642] 24 октября 2017, 16:06
Только доплатить надо...
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[478656] 25 октября 2017, 13:04
Доплатить понятно, что надо. Вопрос за какой день? тем, кто работает 4-го? или тем, кто работает 6-го? что переносится? выходной день или праздничный?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1415 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#7[478657] 25 октября 2017, 14:15
Доплата только за праздничный день
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16984 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#8[478658] 25 октября 2017, 14:15
NOizZz писал(а):
Доплатить понятно, что надо. Вопрос за какой день? тем, кто работает 4-го? или тем, кто работает 6-го? что переносится? выходной день или праздничный?
Переносится выходной.
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[478727] 29 октября 2017, 17:44
Я обязательно делаю приказ о привлечении сторожей к работе в праздничный день с их письменного согласия (беру с работников согласие о том, что они согласны на работу в праздничный день) не смотря на то, что также есть суммированный график, с которым работники ознакомлены. В этом же приказе делаю пункт об оплате за праздничный день 04.11.2017 (оплате подлежит только праздничные дни, перенесенный выходной с праздничного на 06.11.2017 не оплачивается, считается как выходной). Потому что при проверке требуют заявления работников о согласии на привлечении к работе в праздничный день.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.