Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение "... по уходу за ребенком до 14 лет..." Пособие ЦЗ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 6 −
#1[478623]  21 октября 2017, 11:01
Оценок нет
Всем доброго дня.
Ко мне обратилась бывшая сослуживица за помощью. Я с таким не сталкивалась. Прошу помощи у вас.
Барышня хочет уволиться с работы по собственному желанию. Кадровик ей советует написать "по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет" и якобы в центре занятости будут платить на 40 % больше.
Барышня принята на работу 17.04.2017, увольняется 01.11.2017. За период работы - два больничных в 14 и 21 день (страховой стаж более 15 лет), и брала 4 дня отпуска без сохранения заработной платы.
Вот что я думаю...
1. Не сталкивалась с формулировкой "по уходу за ребенком до 14 лет" и чтобы в таком случае платили больше в ЦЗ.
На просторах Инета только в одном случае увидела, что платят не больше, а дольше. Не поняла. Если стоишь в центре занятости 1 год, то в принципе дольше (без перерыва хотя бы в 1 день) там тебя никто держать и не будет... Я не права? Что думаете на этот счет?
2. Барышня принята на работу 17.04.2017, увольнение - 01.11.2017, соответственно - 6 месяцев работы у нее уже есть. А значит, повышенное пособие (с учетом хорошей заработной платы) у нее тоже уже есть. Я все правильно понимаю?
3. Периоды болезни (и отпуск в 4 дня) также входят в стаж, соответственно, ее стаж исчисляется именно как 6 месяцев и 14 - 15 дней. Все верно?
4. А может быть такое, что если бы человек проработал меньше чем 6 месяцев и написал формулировку "по уходу за ребенком", то именно в таком случае ее пособие в центре занятости было бы больше? И если это так, то нужно ли в центре занятости предъявлять какие то справки? Какие?
5. СтОит ли с такой формулировкой ("... по уходу за ребенком...") увольняться? В чем выгода?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[478624] 23 октября 2017, 8:19
Советую Вашей барышне позвонить или сходить в центр занятости и проконсультироваться. Что мешает? Не слышала, чтоб платили больше.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.