Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Очередной подсчет периода, после выхода из отпуска по уходу за ребенком.....

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
satin55@mail.ru
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478616]  20 октября 2017, 16:23
Оценок нет
Добрый день! Ситуация такая:
Работница пришла на работу с 13.02.2014 года за этот период с 13.02.2014-12.02.2015 отгуляла 10 дней.
Но еще в 2014 году брала 51 день без сохранения заработной платы, т.е. период должен сдвинуться на 37 дней.
Но! с 10.09.2014 по 27.01.2015 она уходит на 140 дней в отпуск по беременности и родам, а затем на 16 дополнительных дней по беременности и родам до 12.02.2015 г.
Далее с 13.02.2015 по 24.11.2017 года отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Я запуталась с периодом и как правильно передвинуть его, нужно ли включать эти 37 дней.... ох... жду ответа )
Да и если она будет увольняться, то компенсация ей положена за 18 дней, я так понимаю, а в программе 16 дней...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.