|
Увольнение по соглашению или сокращению?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация: у организации Х есть т.наз.участки (не филиалы),находящиеся в другой местности.Не так давно в связи нестабильным финансовым положением было решено руководством продать этот участок вместе с имуществом.Покупатель имеющихся работников к себе не берет.Руководство организации Х не видит смысла в сокращении (т.к. работники будут просто висеть на организации 2 месяца и получать при этом зарплату).Руководство хочет предложить работникам уволиться по соглашению сторон с выплатами компенсации.Но вот и ВОПРОСЫ:
1.Если кто-то откажется от увольнения по соглашению сторон-придется увольнять по сокращению?
2.Одна из работниц в декрете.Вместо нее временно принята одна (тоже ушла в декрет),а потом вторая.Как можно уволить работниц,как основную так и временных?(разве временных нужно увольнять как и основных с компенсациями?)
3.Один работник давно на больничном.Как его уволить?дождаться выхода?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!! |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
1. Да.
2. Этих только по ликвидации можно уволить.
3. Дождаться выхода, потом по сокращению или соглашению.
Но, честно говоря, непонятно, как работники оформлены и где их место работы. |
|
|
|
|
Аля писал(а): 1. Да.
2. Этих только по ликвидации можно уволить.
3. Дождаться выхода, потом по сокращению или соглашению.
Но, честно говоря, непонятно, как работники оформлены и где их место работы.
Раньше участок был филиалом и работники были приняты туда как работники филиала.Потом филиал потерял свой статус,преобразовавшись в участок (там свое хозяйство,свое здание,но директор филиала стал просто начальником участка и все приказы подписываются ген.директором).
А временную работницу которая вместо декретниц-как уволить?или трое так и будут висеть?) |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|