Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение по соглашению или сокращению?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478532]  16 октября 2017, 23:58
Оценок нет
Здравствуйте!
Сложилась такая ситуация: у организации Х есть т.наз.участки (не филиалы),находящиеся в другой местности.Не так давно в связи нестабильным финансовым положением было решено руководством продать этот участок вместе с имуществом.Покупатель имеющихся работников к себе не берет.Руководство организации Х не видит смысла в сокращении (т.к. работники будут просто висеть на организации 2 месяца и получать при этом зарплату).Руководство хочет предложить работникам уволиться по соглашению сторон с выплатами компенсации.Но вот и ВОПРОСЫ:
1.Если кто-то откажется от увольнения по соглашению сторон-придется увольнять по сокращению?
2.Одна из работниц в декрете.Вместо нее временно принята одна (тоже ушла в декрет),а потом вторая.Как можно уволить работниц,как основную так и временных?(разве временных нужно увольнять как и основных с компенсациями?)
3.Один работник давно на больничном.Как его уволить?дождаться выхода?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[478534] 17 октября 2017, 6:18
1. Да.
2. Этих только по ликвидации можно уволить.
3. Дождаться выхода, потом по сокращению или соглашению.

Но, честно говоря, непонятно, как работники оформлены и где их место работы.
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[478536] 17 октября 2017, 7:09
Аля писал(а):
1. Да.
2. Этих только по ликвидации можно уволить.
3. Дождаться выхода, потом по сокращению или соглашению.

Но, честно говоря, непонятно, как работники оформлены и где их место работы.
Раньше участок был филиалом и работники были приняты туда как работники филиала.Потом филиал потерял свой статус,преобразовавшись в участок (там свое хозяйство,свое здание,но директор филиала стал просто начальником участка и все приказы подписываются ген.директором).
А временную работницу которая вместо декретниц-как уволить?или трое так и будут висеть?)
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#4[478538] 17 октября 2017, 10:08
Временную, когда закончится трудовой договор или по ликвидации
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.