Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Дополнительные отпуска (по инвалидности,ненормированный раб.день)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мари
[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478326] 20 сентября 2017, 10:51

Сотрудник трудится на предприятии с 16.03.1992. С 21.10.2016 года установлена инвалидность. Период предоставления отпуска по инвалидности считать с момента ее установления либо с момента поступления сотрудника на работу? Такая же ситуация с доп.отпуском за не нормированный рабочий день. Назначен доп.отпуск работнику с 01.11.2016 года, а работает с мая 2014. Какой период работы считать. С момента принятия на работу, либо с даты установления права на доп.отпуск.

Наталья
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[478346] 21 сентября 2017, 14:52

Мари писал(а):
Сотрудник трудится на предприятии с 16.03.1992. С 21.10.2016 года установлена инвалидность. Период предоставления отпуска по инвалидности считать с момента ее установления либо с момента поступления сотрудника на работу? Такая же ситуация с доп.отпуском за не нормированный рабочий день. Назначен доп.отпуск работнику с 01.11.2016 года, а работает с мая 2014. Какой период работы считать. С момента принятия на работу, либо с даты установления права на доп.отпуск.

Конечно, с момента наступления права. И обязательно должны быть внесены соответствующие изменения в трудовой договор доп. соглашением. Если инвалидность будет снята (об этом работник предоставит справку после очередного освидетельствования), рабочий день станет нормированным, то так же следует внести изменения в ТД и прописать продолжительность отпуска - 28 календарных дней.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.